事業(yè)單位招聘考試分為筆試和面試，通過筆試之后才有資格進入面試環(huán)節(jié)，而且在綜合計分時，一些省份面試成績占到60%，遠遠高于筆試成績，所以備考面試也不能掉以輕心。那么事業(yè)單位面試題型有哪些呢，這些題型考察的綜合能力是什么呢。今天小編就來重點聊一聊事業(yè)單位面試題型有自我認知類、應急應變類的情況。

直接提問法：“請你做一個自我介紹”“你認為自己身上有哪些優(yōu)點，有哪些缺點”“你為什么選擇報事業(yè)單位”。這類提問的目的是考察你的性格特質是否符合招聘崗位的要求，回答直接提問的自我認知類問題，關鍵就是給出與招聘崗位要求一直的答案，從過往的學習經歷、工作經驗上挖掘自身的優(yōu)點，并強調這些優(yōu)點對該崗位工作的幫助。

間接提問法：“你最喜歡的文學人物是誰”“你的偶像是誰”“你最喜歡的書是哪一本”，這類提問目的是考察你的價值導向與招聘崗位的價值觀是是否一致，回答這類問題，不僅要說出答案，而且要給足充分的理由，并且重點強調背后的價值追求。

壓力提問法：“你的能力和過往經驗和我們的要求有一定的距離，請你談談你的看法”。這類提問其實是通過壓力考察你的應變能力和心理素質，回答這類問題首先不要慌，既要正視現(xiàn)實，承認客觀差距，也要發(fā)揮自己的主觀能動性，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

典型問題：你村在建設食品廠，程序正當。正在施工，有村民因為擔心環(huán)境污染阻攔施工。村民老王則認為補償款太低，躺在地上大喊大鬧，并引起眾人圍觀，作為駐村書記，你應該怎么辦？

回答這類問題需要從四個方面下手，一是順序性，優(yōu)先解決最緊迫的問題并且處理，二是人物關系，找出情境中人物并分析其目的和意圖，找到突破點；第三是方法性，處理事情要講究方法，循序漸進，發(fā)揮團體的力量，將事情大而化??；第四是善后性，事情處理之后要兼顧善后工作。

   歷年面試真題資料

學習一下

這2類面試題型都是為了考察面試人員的綜合能力，報考人員答題時注意以下方面：代入身份，以情境中人的立場出發(fā)思考問題；心理穩(wěn)定，思維迅速，積極思考對策；辯證思考，措施全面。

以上就是想小編關于事業(yè)單位面試題型有哪些整理的自我認知類、應急應變類的面試題型，了解更多可以訪問事業(yè)單位考試資訊。