為滿足我市各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員需要，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，慈溪市上林人才服務(wù)有限公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘派遣制工作人員，派遣至慈溪市各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，工資待遇按照市編外用工有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，納入市編外聘用人員管理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

共招20名派遣制工作人員。具體用工單位、崗位、人數(shù)和報(bào)考資格條件等詳見(jiàn)附件1。

二、范圍、對(duì)象和條件

(一)范圍和對(duì)象

具有慈溪戶籍的本市居民(以2022年8月8日的戶籍所在地為準(zhǔn))。

(二)招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守紀(jì)律、品行端正，無(wú)犯罪記錄，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2、具備國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，且符合招聘崗位所需的學(xué)歷、工作資歷、專業(yè)(報(bào)考人員的學(xué)歷和專業(yè)，必須與招聘崗位的學(xué)歷和專業(yè)要求范圍相符)、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等要求。

3、年齡要求35周歲及以下(1986年8月8日以后出生);部分崗位年齡要求放寬至40周歲(1981年8月8日以后出生); 007崗位年齡要求大專年齡不得超過(guò)28周歲(1993年8月8日后出生)，本科學(xué)歷年齡不得超過(guò)32周歲(1989年8月8日后出生)，碩士研究生及以上學(xué)歷不得超過(guò)35周歲(1986年8月8日后出生)。

4、身體健康。

5、符合招聘崗位要求的其他條件(詳見(jiàn)附件1);本次招聘所涉及駕齡時(shí)間的計(jì)算統(tǒng)一截止到2022年8月8日。

三、招錄辦法和程序

招聘工作按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則，經(jīng)資格審核、筆試、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)程序后擇優(yōu)聘用。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2022年8月16-18日(上午9：00—11：30，下午14：30—16：30)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：慈溪市人力資源交流中心三樓306室(白沙路街道北三環(huán)東路1999號(hào))。

3、報(bào)名方式：每人限報(bào)1個(gè)崗位，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式并接受資格初審。報(bào)名人員需提供以下材料：(1)報(bào)名登記表(見(jiàn)附件2);(2)身份證原件及復(fù)印件;(3)戶口簿原件及復(fù)印件;(4)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件;(5)近期免冠1寸正面彩照1張;(6)報(bào)考崗位005考生另須提供駕駛證原件及復(fù)印件，駕駛?cè)税踩庞眯畔⒉樵兘Y(jié)果截圖(可通過(guò)“浙里辦”平臺(tái)查詢)。

4、其他說(shuō)明：

(1)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予受理。

(2)報(bào)名人員提供的個(gè)人信息必須真實(shí)有效，凡信息失實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或錄用資格。

(3)報(bào)名合格人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，取消或核減招聘計(jì)劃。

5、有下列情形之一的，不得報(bào)考：

(1)因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

(2)被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

(3)被開(kāi)除公職;

(4)被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退未滿3年的;

(5)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(6)法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他不允許報(bào)考的情形。

(二)考試

本次招聘考試采取筆試、技能測(cè)試、體能測(cè)評(píng)和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。崗位001、002、003、004、005考試科目為筆試(綜合基礎(chǔ)知識(shí)+寫(xiě)作)、面試;崗位006、007考試科目為筆試(綜合基礎(chǔ)知識(shí)+寫(xiě)作)、面試、技能測(cè)試;崗位008考試科目為筆試(綜合基礎(chǔ)知識(shí)+寫(xiě)作)、體能測(cè)評(píng)、面試。

1、筆試。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)及寫(xiě)作。筆試采用閉卷方式，總分100分。筆試后各崗位將劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，所有實(shí)際參加筆試并取得有效分?jǐn)?shù)人員的平均分在60分及以上的，按60分劃定，平均分不足60分的則按平均分(四舍五入取整數(shù))劃定。閉卷考試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，考生憑身份證進(jìn)入考場(chǎng)。

2、007崗位技能測(cè)試?？忌P試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的進(jìn)入技能測(cè)試環(huán)節(jié)。技能測(cè)試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)文字錄入速度、準(zhǔn)確率等,形式為聽(tīng)打，滿分為100分，合格分為60分。

3、008崗位體能測(cè)評(píng)?？忌P試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的進(jìn)入體能測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。體能測(cè)試內(nèi)容為1000米跑、100米跑、縱跳摸高等三項(xiàng)。測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件3，有任一單項(xiàng)不達(dá)標(biāo)者直接淘汰。

4、面試。001-006崗位根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位指標(biāo)以1:3的比例從高分到低分確定面試對(duì)象，007-008崗位在體能測(cè)試、技能測(cè)試合格名單內(nèi)根據(jù)筆試成績(jī)按照招聘崗位指標(biāo)以1:3的比例從高分到低分確定面試對(duì)象(比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入圍，不足比例按實(shí)際人數(shù))。

面試主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確度和氣質(zhì)儀表等。面試滿分為100分，不足60分者淘汰?？忌鷳{身份證參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試，不再遞補(bǔ)。

5、006崗位技能測(cè)試。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)考生加測(cè)技能測(cè)試。滿分為100分，合格分為60分。技能測(cè)試不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視作放棄。因放棄技能測(cè)試而空缺的名額，不再遞補(bǔ)。

除006崗位外，其他崗位總成績(jī)由筆試成績(jī)的50%與面試成績(jī)的50%計(jì)算合成，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。若總成績(jī)相等則以筆試成績(jī)高者排位在前(007崗位若總成績(jī)相等則法律專業(yè)考生排位在前)，如筆試成績(jī)?nèi)圆⒘校瑒t增加客觀題測(cè)試后得分高者排位在前。

006崗位總成績(jī)由筆試成績(jī)的40%、面試成績(jī)的30%與技能測(cè)試成績(jī)的30%計(jì)算合成，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%+技能測(cè)試成績(jī)×30%。若總成績(jī)相等則以技能測(cè)試成績(jī)高者排位在前，如技能測(cè)試成績(jī)?nèi)圆⒘?，則以筆試成績(jī)高者排位在前，如筆試成績(jī)?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測(cè)試后得分高者排位在前。

(三)體檢

面試合格人員中，按總成績(jī)從高到低的次序根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生自理?？忌话匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢不合格者淘汰。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，在面試合格人員中按總成績(jī)高分到低分的次序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)考察

體檢合格人員作為考察對(duì)象，考察辦法參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定。因放棄考察或考察不合格，在面試成績(jī)合格人員中，按總成績(jī)高分到低分的次序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示與聘用

考察合格人員為擬聘用人員，在慈溪人才網(wǎng)(http://www.cxhr.com)公示7天，同時(shí)公布舉報(bào)電話。公示期滿后，沒(méi)有反映或反映的問(wèn)題經(jīng)查不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(六)其他事項(xiàng)

1、提交材料不全者，視為報(bào)名無(wú)效。未被錄用者，材料代為保管，恕不退還。

2、報(bào)考人員所填聯(lián)系方式請(qǐng)保持暢通，如因聯(lián)系方式錯(cuò)誤或無(wú)法接通導(dǎo)致未能及時(shí)傳達(dá)筆試、體能測(cè)試、面試等通知的，視為放棄。

3、報(bào)考人員“健康碼”、“行程碼”為綠碼且健康狀況良好，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常，方可進(jìn)入考場(chǎng)。疫情期間招考工作具體舉措以當(dāng)?shù)刈钚乱咔榉揽匾鬄闇?zhǔn)。

4、本次招聘的筆試、面試、考試成績(jī)、考察對(duì)象、擬聘用對(duì)象公示及招聘有關(guān)事項(xiàng)公告等信息將在慈溪人才網(wǎng)公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注?？忌鷮?duì)公布、公告的相關(guān)內(nèi)容有異議的，可在信息發(fā)布之日起7天內(nèi)向慈溪市上林人才服務(wù)有限公司反映，聯(lián)系電話：0547-63938205。

5、聘用人員與上林人才服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，相關(guān)管理和待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定對(duì)聘用人員實(shí)行試用期，弄虛做假或不服從組織統(tǒng)一安排者，或試用期考核不合格者，取消聘用資格或解除勞動(dòng)合同。

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1、慈溪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘派遣制工作人員計(jì)劃表

2、慈溪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘派遣制工作人員報(bào)名登記表

3、體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

慈溪市上林人才服務(wù)有限公司

2022年8月8日