在犍為縣事業(yè)單位招聘考試中,面試是其中一個重要的環(huán)節(jié),面試成績在一定程度上決定了我們能不能上岸,進(jìn)入面試環(huán)節(jié)意味著上岸有了更多的機(jī)會。對于很多第一次進(jìn)入犍為縣事業(yè)單位面試環(huán)節(jié)的小伙伴來說,大家往往比較好奇犍為縣事業(yè)單位面試的難度,針對這樣的情況,今天我們上岸鴨公考小編為小伙伴們解答一下犍為縣事業(yè)單位面試公平嗎的疑問,感興趣的就來了解下吧!
01
考官組成的公平性
犍為縣事業(yè)單位面試是非常公平的。面試工作是由犍為縣委組織部和犍為縣人力資源和社會保障局共同組織的,面試是雙隨機(jī)的模式,面試考官小組人數(shù)為5-7人,考官主要是由主管部門考官、單位考官和外請考官共同構(gòu)成,面試考官是從別的市區(qū)或縣抽調(diào)過來的,面試當(dāng)天考生和考官都是現(xiàn)場抽號,決定在哪個考場,也就是說,我們進(jìn)場之前完全不知道考官是誰,考官也不知道會抽到哪個考生,考生從進(jìn)等候室開始就不能提名字,否則按棄權(quán)處理;此外,現(xiàn)場還有監(jiān)督員,監(jiān)督員是由犍為縣人力資源和社會保障局指派的,并規(guī)定監(jiān)督員不得同時兼任考官,這確保了面試的公平性。
02
打分標(biāo)準(zhǔn)的公平性
面試的內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)都是提前確定好的,都是按照要素和標(biāo)準(zhǔn)打分的。一般情況下,考官在考場上會根據(jù)題本來打分,題本在每場考試前才會分發(fā)到考官手中,比真題還要保密,而且在打分時會去掉一個最高分和最低分,這都讓面試打分非常公平。
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