根據(jù)工作需要，丹江口市統(tǒng)計局(統(tǒng)計普查中心)按照有關(guān)規(guī)定面向社會進(jìn)行公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘崗位及人數(shù)

此次招聘涉及2個崗位，計劃招聘5人。分別從事住戶調(diào)查大樣本輪換和脫貧攻堅普查后期資料匯編工作。

二、招聘條件

(一)具有丹江口市戶籍，城區(qū)居住者優(yōu)先。

(二)性別年齡：男、女不限，35周歲(含)以下(1987年5月1日及以后出生)。

(三)學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷。

三、崗位職責(zé)

1、熟練各種辦公軟件及基本公文起草寫作;

2、善于學(xué)習(xí)，吃苦耐勞，有奉獻(xiàn)精神。工作中細(xì)致、耐心、認(rèn)真、一絲不茍，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德操守;

3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊精神，能服從單位工作安排，接人待物主動、熱情、耐心、周到，有親和力、溝通能力強(qiáng)。

四、招聘程序

(一)報名須知

1. 面向社會公開招聘，組織專業(yè)評審組，對初步人選進(jìn)行人才測評，根據(jù)測評結(jié)果，對初步人選進(jìn)行評審排名，原則上按照1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。組織面試及考察，評審組對面試人選德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合考察，重點了解進(jìn)入面試人選所具備的應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度，了解其以往的工作實績，根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人選。

2.報名時間：2022年9月1日-9月9日

3.報名地點及聯(lián)系方式：湖北瑞峰商務(wù)服務(wù)有限公司丹江口分公司，地址：十堰市丹江口市車站路58號(丹江口市人力資源產(chǎn)業(yè)園一樓大廳6號窗口))

4.聯(lián)系人及聯(lián)系電話：0719-5209509、18986910916譚經(jīng)理、

5.報名方式：現(xiàn)場報名時須本人到場，并持(提供)身份證(正反面)、戶口本(所有信息頁)原件及復(fù)印件，最高學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件，以及其他相關(guān)駕駛證、退伍證、黨員關(guān)系證明等原件及復(fù)印件，近期2張1寸免冠彩照;報名人員需現(xiàn)場填寫《應(yīng)聘報名表》。

(二)資格審查

應(yīng)聘報名人員所提交的個人資質(zhì)證件資料由人力資源公司會同用工單位根據(jù)招聘公告條件和要求進(jìn)行資格審查,經(jīng)初審合格后公布確定擬參加面試人員名單。

具體招聘工作由人力資源公司負(fù)責(zé)實施，堅持公開、公正、公平開展招聘錄用工作。應(yīng)聘報名人員所提交的個人證件資料及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所招聘的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消報名、聘用等資格。

(三)面試決定

由人力資源公司會同用工單位等部門進(jìn)行面試程序后，按照從高到低的面試分?jǐn)?shù)，確定擬錄用合格人員名單予以公示。

(四)體檢安排

所有應(yīng)聘報名人員經(jīng)資格審查、面試通過等程序的擬錄用合格人員，由人力資源公司負(fù)責(zé)通知集中統(tǒng)一安排體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)文件執(zhí)行。

(五)聘用?

擬聘用人員試用期為2個月。試用期滿考核合格后簽訂勞動合同，合同期限為1年，通過勞務(wù)派遣方式實行一年一聘制;試用期滿考核不合格者，予以解聘。

五、日常管理

(一)招聘人員由用人單位負(fù)責(zé)日常管理和考核。

聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以依法依規(guī)解除用工關(guān)系。

1、考核不合格的;

2、自簽訂聘用合同之日起，一年內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的;

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給單位造成重大損害的;

5、與其他用人單位建立勞動關(guān)系、對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容：崗前培訓(xùn)包括消防安全、工作規(guī)范、社會公德、工作紀(jì)律、職業(yè)道德、意識形態(tài)教育等，一般不少于3天;正式入職以后會不定期對統(tǒng)計業(yè)務(wù)相關(guān)知識以及行政機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行教育培訓(xùn)。

(三)規(guī)范工作行為。按照崗位職責(zé)和績效考核細(xì)則，加強(qiáng)常態(tài)化規(guī)范管理，按照考核結(jié)果確定工資。

六、工資待遇

工資待遇面議，試用期2個月，試用期滿考核合格后，正式簽訂勞動合同，并繳納社會保險(單位承擔(dān)部分)。

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