人事代理是在事業(yè)單位中非常常見的補充勞動力的一種方式。很多單位都號稱人事代理和事業(yè)編沒什么區(qū)別，其實不然。為幫助大家備考，這里為大家整理了人事代理與事業(yè)編制有哪些區(qū)別，事業(yè)編制更穩(wěn)定的具體內容，供大家備考！

1、二者最大的不同就是事業(yè)編有編制，工作更穩(wěn)定。即使大部分用工單位都說人事代理和事業(yè)編同工同酬，但其實人事代理可以說隨時有被解雇的風險。

2、從形式上看，事業(yè)編人員的檔案都在單位的人事組織部門管理，而人事代理人員的檔案等都在第三方人才服務中心。雖然二者都是和用工單位簽訂合同，但事業(yè)編的合同屬于象征性的簽署，其實是終身合同。人事代理的合同到期之后會不會續(xù)簽則會畫上一個問號。

3、事業(yè)編的編制是由機構編制委員會確定的，數(shù)量長期保持穩(wěn)定，也就是所謂的定編定崗，大部分時候只有遇到退休或者辭職等空出編制的情況才能招錄新的人員。人事代理就是為了解決編制有限勞動力不足而出現(xiàn)的一種模式。

4、這里穩(wěn)定性的不同源于事業(yè)編人員的人事權在組織部門，如果單位想要辭退的話需要層層報備申請，但對于人事代理單位卻有自由裁量的權力，只要合同到期，那是否續(xù)約完全看用人單位的態(tài)度了。

5、事業(yè)編單位分為全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編這幾種形式?？梢哉f事業(yè)編人員的工資都是和財政撥款有很大關系，但人事代理的工資只和簽訂合同的單位有關，和財政是沒有任何關系的。

6、事業(yè)編人員的檔案由所在單位人事部門管理，而人事代理人員的檔案由人才服務中心管理。事業(yè)編人員的人事權在上級組織部門，人事代理人員續(xù)約與否可以由用人單位決定。事業(yè)編人員的工資大部分是和財政掛鉤的，而人事代理的工資只和用人單位有關。

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以上，就是高頓小編為大家整理的人事代理與事業(yè)編制有哪些區(qū)別，事業(yè)編制更穩(wěn)定的主要內容，祝大家考編順利，都能考上自己理想的單位。更多事業(yè)單位內容咨詢，請登陸高頓上岸鴨公考中的事業(yè)單位欄目。

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