事業(yè)編是可以轉(zhuǎn)為行政編的。

俗稱的編制內(nèi)，主要是分為行政編（公務(wù)員）、普通事業(yè)編、參公事業(yè)編（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)編）。

行政編和事業(yè)編的差別主要是體現(xiàn)在薪資構(gòu)成、發(fā)展前景和福利待遇上。

行政編的工資主要是職級(jí)工資，也就是說(shuō)你的官職越高，工資越多，而同級(jí)別的行政編和事業(yè)編，事業(yè)編的工資偏低，事業(yè)編的工資主要是基本工資+績(jī)效+職稱工資，也就是說(shuō)在沒(méi)有職稱的情況下，事業(yè)編工資低于行政編，而在有職稱的情況下是遠(yuǎn)高于同級(jí)別行政編的。

在發(fā)展前景方面，原則上事業(yè)編屬于公益性質(zhì)的，與行政編不同，但是在實(shí)際工作中，除醫(yī)院、學(xué)校等專業(yè)性事業(yè)單位外，各級(jí)政府和科局都是設(shè)置事業(yè)編崗位的，他們除了編制不同外，與公務(wù)員從事相同的工作，但是在發(fā)展前景上不如公務(wù)員，多了一步事業(yè)編轉(zhuǎn)行政編，也就是本文所說(shuō)的如何從事業(yè)編轉(zhuǎn)為行政編。

從事業(yè)編轉(zhuǎn)為行政編共有五種方式，看看哪種適合你。

一、調(diào)任。

根據(jù)《公務(wù)員法》第七十條規(guī)定，事業(yè)編工作人員可以通過(guò)調(diào)任行政機(jī)關(guān)從而實(shí)現(xiàn)編制的轉(zhuǎn)化。比如說(shuō)，在學(xué)校或醫(yī)院等事業(yè)單位，可以通過(guò)調(diào)任的方式，到地方政府或教體局等行政單位，從而實(shí)現(xiàn)編制的轉(zhuǎn)化。但是在實(shí)際操作過(guò)程中，這種方式是最難實(shí)現(xiàn)的，要受到編制空缺、年齡限制等多種因素制約。破格調(diào)任需要符合結(jié)合實(shí)際有特別的工作需要、重大立功表現(xiàn)、重要科研成果等條件才可實(shí)現(xiàn)。

二、換屆。

主要是指在縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道換屆選舉過(guò)程中，選拔非公務(wù)員身份的五類人員進(jìn)行行政隊(duì)伍，這五類人員分別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村黨組織書(shū)記、到村任職過(guò)的選調(diào)生或目前在村（社區(qū)）兩委班子任職的曾經(jīng)的大學(xué)生村官、貧困村和軟弱渙散（后進(jìn)）村黨組織第一書(shū)記，脫貧攻堅(jiān)（鄉(xiāng)村振興）工作隊(duì)員。各地的政策不同，有的地方換屆時(shí)五類人員需要參加面試進(jìn)行選拔，有的地方只需要工作單位推薦，組織考察，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)看。目前，換屆選舉每5年一次，也就是說(shuō)，通過(guò)換屆完成身份轉(zhuǎn)變5年內(nèi)只有1次機(jī)會(huì)。

三、公務(wù)員考試。

這是目前想轉(zhuǎn)變身份的事業(yè)編使用最廣泛，也是最高效的一條路徑。根據(jù)政策要求，公務(wù)員無(wú)法參加公務(wù)員考試，只能參加遴選，而事業(yè)編就沒(méi)有這個(gè)限制，可以在原單位同意的情況下，通過(guò)公務(wù)員考試來(lái)完成身份的轉(zhuǎn)變。需要特別注意的一點(diǎn)是，考試時(shí)一定要征求單位的同意，在通過(guò)筆試后，面試之前是需要填報(bào)表格，原單位蓋章的。

四、遴選。

基本每年上級(jí)組織部門都會(huì)組織公開(kāi)遴選，其中當(dāng)然也有面對(duì)事業(yè)單位的崗位，如果符合年齡、工作年限、職級(jí)、職稱等各項(xiàng)崗位要求，那么就可以通過(guò)遴選的方式來(lái)完成身份的轉(zhuǎn)變，但一定要注意，遴選與參加公務(wù)員考試一樣，都需要原單位的同意。

五、提拔任用。

在文章開(kāi)頭說(shuō)了事業(yè)單位的發(fā)展前景不如公務(wù)員好，但是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府下屬事業(yè)單位又多了一條路徑。就是先通過(guò)自己努力，提拔為事業(yè)單位副職以上職位，也就是俗稱的事業(yè)副科，在組織部門考察和考驗(yàn)通過(guò)后，一旦被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職以上職位，也就是俗稱的副鎮(zhèn)長(zhǎng)，身份自然就完成了轉(zhuǎn)變。從事業(yè)副科到副鎮(zhèn)長(zhǎng)的過(guò)程，快則一年，如果工作不突出、綜合能力不足，十幾年沒(méi)有提拔的也大有人在。

當(dāng)然，編制的不同，對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)道路的影響也是不同的，但歸根結(jié)底，腳踏實(shí)地，扎扎實(shí)實(shí)的把每一項(xiàng)工作完成好，不斷磨練自身本領(lǐng)，利用年輕優(yōu)勢(shì)打好根據(jù)才是正途。記住一句話，所有的工作的都是為自己干的。

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