事業(yè)單位用人制度的形式有很多種,上岸鴨公考給大家整理這幾種用人制度的到底是哪些,希望對(duì)大家有所幫助。
1.合同制:企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式,內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。
2.聘用制:以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度,即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
3.備案制:我國境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工,都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù),用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。
4.人事代理
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心,接收單位或個(gè)人委托,在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi),提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等全方位服務(wù)。
以上就是事業(yè)單位用人制度的形式與區(qū)別,想要了解更多事業(yè)單位考試情況,可以訪問上岸鴨公考事業(yè)單位欄目查看最新消息。
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