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事業(yè)單位用人制度的形式有很多種，上岸鴨公考給大家整理這幾種用人制度的到底是哪些，希望對大家有所幫助。
1.合同制：企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。
2.聘用制：以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
3.備案制：我國境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進行勞動用工備案。
4.人事代理
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，接收單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)。
以上就是事業(yè)單位用人制度的形式與區(qū)別，想要了解更多事業(yè)單位考試情況，可以訪問上岸鴨公考事業(yè)單位欄目查看最新消息。
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