事業(yè)單位聘用制和編制的區(qū)別有以下幾個(gè)方面：1.編制區(qū)別，聘用制是沒有編制的；2.待遇區(qū)別，有編制的待遇要好很多，無編制的待遇差一些；3.晉升區(qū)別，有編制的有正常的升遷路徑，無編制的沒有；4.個(gè)人位置區(qū)別，有編制的單位會(huì)把你當(dāng)自己人，無編的則不會(huì)。

1.編制區(qū)別。事業(yè)單位中聘用制是沒有編制的，而事業(yè)單位中如果通過正?？歼x或者調(diào)任進(jìn)入的，都是有編制的。

2.待遇區(qū)別。聘用制和有編制的待遇差距非常明顯，或者說是非常大。之所以有這么多聘用制人員想要進(jìn)入體制內(nèi)，想要擁有編制，很大程度就是因?yàn)榇鰡栴}，聘用制人員的薪資待遇相對(duì)較低，單位給予的福利相對(duì)較少，而編制內(nèi)的人員五險(xiǎn)一金都是頂格繳納，還有工會(huì)福利，免費(fèi)醫(yī)療

3.晉升區(qū)別。事業(yè)編有明確的晉升路徑，無論是走管理崗還是走專技崗，都是可以上升的，走管理崗從科員到副科、正科、副處，走專技崗從初級(jí)到中級(jí)、副高、正高。

4.個(gè)人位置區(qū)別。這個(gè)就是我們所說的認(rèn)同感和歸屬感了，在事業(yè)單位里，有編制的人員會(huì)把單位當(dāng)成自己的家，單位同樣也會(huì)把有編制的人員當(dāng)成自己的人；但如果是聘用制人員，單位并不會(huì)把你當(dāng)為自己人，因?yàn)槠赣弥迫藛T本身就不太穩(wěn)定，可能工作一年，可能工作五年。