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事業(yè)單位年休假國家規(guī)定：
機關、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
職工因工作原因不能休年休假的怎么辦?
(一)依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。
(二)機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。
(三)機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。
