在我們的生活中，有很多在事業(yè)單位里面工作的員工可能會生病，在這個時候就可以請病假，那么事業(yè)單位的工作人員長期請病假這個工資來怎樣進(jìn)行計算？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，上岸鴨公考整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。>>>事業(yè)單位聯(lián)考成績預(yù)約

一、事業(yè)單位病假工資怎么算

事業(yè)單位請長期病假，工資的計算方法在《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》中有明確的規(guī)定。

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。

勞動法事業(yè)單位病假工資的計算是：

1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

二、病假期間事業(yè)單位可以辭退員工嗎

病假期間事業(yè)單位不可以在員工無過錯的情況下辭退。

員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條（附條件解除）和第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定解除勞動合同。

如果員工存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯情形，不受限制，單位可以辭退員工。

用人單位應(yīng)當(dāng)給員工另行安排其他工作；如果員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

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