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（二）資格審查
1.現(xiàn)場報名資格審查。用人單位在高校引才現(xiàn)場對現(xiàn)場應聘人員進行資格審查（用人單位未到報名現(xiàn)場的通過后臺報名系統(tǒng)審查）。
2.網(wǎng)上報名資格審查。用人單位對應聘人員資料進行資格初審，初審工作在提交報名信息后24小時內(nèi)完成。已通過資格初審的，不允許改報其他崗位。未通過資格初審的，可在報名時間截止前改報其他合適崗位。進入面試人員由用人單位通知面試。
所有應聘人員提交的信息和提供的報名資料必須真實有效。資格審核貫穿人才引進全過程，凡查實應聘人員不符合資格條件的，取消其引進資格。對弄虛作假、故意隱瞞實情或提供不實證件和資料的，按照相關規(guī)定，給予嚴肅處理。
（三）面試
面試工作于資格審查結(jié)束后在用人單位所在地舉行，具體時間、地點在西部先鋒網(wǎng)（www.xbxf.net）、酒泉市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.rsj.jiuquan.gov.cn），微信小程序“酒泉智慧人社”另行通知。面試按崗位類型組織，委托第三方考試機構(gòu)實施，面試結(jié)束后對成績進行公示。
1.市縣事業(yè)單位（不含市直教育系統(tǒng)）和市縣國有企業(yè)
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，百分制考察評分。市直事業(yè)單位由酒泉市人事考試中心統(tǒng)一組織面試；市直教育系統(tǒng)由市教育局統(tǒng)一組織面試；市屬國有企業(yè)由市政府國資委組織面試；縣屬事業(yè)單位、國有企業(yè)由縣（市、區(qū)）組織部門會同人社部門根據(jù)報名情況，按照相關程序具體組織實施。面試人員必須攜帶《面試通知書》、有效期內(nèi)的身份證原件參加面試。未在指定時間、地點參加面試的應聘人員，視為自動放棄面試資格。
管理崗位進入面試人數(shù)與崗位擬引進人數(shù)比例達不到3：1的，核減計劃引進人數(shù)，核減后仍達不到3：1的，取消該崗位引進計劃。專業(yè)技術(shù)崗位進入面試人數(shù)與擬引進人數(shù)比例達不到3:1的，經(jīng)研究同意后，采取最低分數(shù)線、降低開考比例相結(jié)合的辦法確定入圍面試資格人選，但降低比例的崗位應聘人員面試成績須達到80分，低于80分者取消應聘資格。市屬國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位進入面試人數(shù)與崗位擬引進人數(shù)比例達不到3：1的，用人企業(yè)根據(jù)實際情況決定是否取消該崗位引進計劃。縣屬事業(yè)單位、國有企業(yè)參照執(zhí)行。
2.市直教育系統(tǒng)
采取說課試講的方式組織面試。應聘中小學、幼兒園教師崗位的，說課試講內(nèi)容由應試者從面試組在相應學段現(xiàn)行教材指定的若干課時中，自行選擇一課時內(nèi)容進行，重點考察教材與教法貫通能力。應聘音樂、美術(shù)、體育教師崗位人員在說課試講的基礎上，同時考察考生藝術(shù)體育素養(yǎng)，由考生展示藝術(shù)體育特長，所需教器具自行準備。應聘酒泉職業(yè)技術(shù)學院教師崗位的，按有關規(guī)定和高校特點由本學院確定說課試講內(nèi)容。面試人員必須攜帶《面試通知書》、有效期內(nèi)的身份證原件參加面試。未在指定時間、地點參加面試的應聘人員，視為自動放棄面試資格。面試成績設合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為80分。合格分數(shù)線也是應聘人員的聘用入檔線，不論崗位報名人數(shù)多少，達不到入檔線的考生，一律不得簽約聘用。面試中出現(xiàn)末尾成績并列者采取加試的辦法確定擬聘用人選，加試方式同面試。
（四）確定引進對象
市直事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)從通過面試考核的應聘人員中擇優(yōu)確定擬引進人選和備選人選，提交市委人才工作領導小組研究。通過市委人才工作領導小組研究的擬引進對象與用人單位及其主管部門簽訂意向性協(xié)議。縣（市、區(qū)）擬引進對象經(jīng)縣（市、區(qū)）人才工作領導小組研究確定，報市委組織部備案。
（五）體檢
市直事業(yè)單位擬引進對象由市人事考試中心統(tǒng)一組織體檢。體檢標準參照新錄用公務員體檢標準執(zhí)行。體檢合格的進入下一程序，體檢不合格的，取消引進資格，備選人選遞補進行體檢。市屬國有企業(yè)擬引進對象由市政府國資委組織進行體檢?？h屬事業(yè)單位、國有企業(yè)參照執(zhí)行。
（六）考察
體檢合格的擬引進對象由用人單位和主管部門組織考察。主要對擬引進對象的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、在校（單位、社區(qū)）表現(xiàn)等情況進行考察，考察結(jié)束后，市直部門單位和市屬國有企業(yè)形成書面考察結(jié)論分別提交市人社局、市政府國資委備案?？疾觳缓细竦?，取消聘用資格，備選人選遞補進行體檢、考察?？h屬事業(yè)單位、國有企業(yè)參照執(zhí)行。
（七）資格復審
用人單位對擬引進對象的人事檔案（人事檔案審核需在專業(yè)檔案人員的監(jiān)督下進行，不得私自拆封）、證件進行復審，與考察合并進行。2023年應屆畢業(yè)生復審在正式畢業(yè)后進行。在檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形或未能按期取得畢業(yè)證、學位證、教師資格證（教育系統(tǒng)崗位）的，取消聘用資格。市直事業(yè)單位擬引進對象資料由市人社局進行最終審核，市屬國有企業(yè)擬引進對象資料由用人企業(yè)負責審核，市政府國資委進行最終審核，縣屬事業(yè)單位、國有企業(yè)由縣（市、區(qū)）人社局負責資料最終審核，資格復審不合格的，取消聘用資格，備選人選遞補進行體檢、考察和資格復審。
（八）公示聘用
對考察和資格復審合格的擬引進對象由用人單位主管部門進行5個工作日的公示。公示期滿無異議的，市直事業(yè)單位向市人社局報告公示情況，按干部人事管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，安排到崗工作；市屬國有企業(yè)與聘用對象約定試用期限，簽訂聘用合同，安排到崗工作，市政府國資委將簽訂合同和人員到崗情況報市委組織部。反映有影響聘用情形并查實的，取消聘用資格。
五、中央駐酒企業(yè)和民營企業(yè)引進程序
中央駐酒企業(yè)和民營企業(yè)實行自主招聘，其報名、資格審核、面試、體檢、考察等程序由企業(yè)自行確定并靈活組織實施。
六、政策待遇
1.事業(yè)單位引進人才納入事業(yè)編制管理，享受酒泉市事業(yè)單位工資福利待遇。經(jīng)認定符合《酒泉市急需緊缺高層次人才引進管理辦法（修訂）》（酒辦發(fā)〔2019〕133號）和《關于加強全市人才工作的若干措施》（酒辦發(fā)〔2022〕93號）相關條款的，兌現(xiàn)相應待遇，縣（市、區(qū)）兌現(xiàn)本地相應待遇（附件6）。招聘人員按照事業(yè)單位相關規(guī)定管理，試用期一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)；試用期考核不合格者，取消聘用資格。
2.引進到各類企業(yè)的人才，與企業(yè)簽訂合同，約定待遇及試用期限，由企業(yè)負責落實其待遇。
七、紀律和監(jiān)督
用人單位和工作人員在引進人才工作程序啟動后，應確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假引進的人員一經(jīng)查實，取消其引進資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
八、其他事項
1.人才引進過程中，因不可抗力等原因，需調(diào)整、補充現(xiàn)場宣介會時間、地點等事項的，將在西部先鋒網(wǎng)（www.xbxf.net）、酒泉市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.rsj.jiuquan.gov.cn），微信小程序“酒泉智慧人社”另行公告，請及時關注相關信息。
2.應聘人員報名后，要保持聯(lián)系電話暢通，未按要求參加各環(huán)節(jié)工作或在報名、面試、體檢、考察、資格復審等各環(huán)節(jié)、程序中，有弄虛作假、違反紀律等情形的，經(jīng)調(diào)查屬實，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應聘人員自行承擔。
3.本公告未盡事宜，由市委組織部、市人社局負責解釋。崗位需求表專業(yè)要求由用人單位負責解釋。
咨詢電話：
中共酒泉市委組織部 0937-2618836
酒泉市人社局 0937-2618488
酒泉市教育局 0937-2612061
酒泉市衛(wèi)健委 0937-2655269
酒泉市政府國資委 0937-2626803
中共肅州區(qū)委組織部 0937-2665726
中共金塔縣委組織部 0937-4428562
中共玉門市委組織部 0937-3338897
中共瓜州縣委組織部 0937-5559938
中共敦煌市委組織部 0937-8968632
中共肅北縣委組織部 0937-8128868
中共阿克塞縣委組織部 0937-8322324
附件3-1.2023年酒泉市第二批引進急需緊缺人才崗位需求表（市直事業(yè)單位）
附件3-2.2023年酒泉市第二批引進急需緊缺人才崗位需求表（縣市區(qū)事業(yè)單位）
附件3-3.2023年酒泉市第二批引進急需緊缺人才崗位需求表（企業(yè)）
中共酒泉市委組織部 酒泉市人力資源和社會保障局
2023年5月26日
原標題：2023年酒泉市引進急需緊缺人才公告（第二批）
文章來源：http://www.xbxf.net/html/gs_23_2023/05/74860002019931669881.htm
