2022年浙江省單位就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)公布，快來對照對照吧！2022年，浙江省非私營單位就業(yè)人員年平均工資為128825元，比2021年度增加6516元，增長5.3%，扣除價格因素，實際增長3.1%；私營單位就業(yè)人員年平均工資為71934元，比上年增加2706元，增長3.9%，扣除價格因素，實際增長1.7%。

1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級).管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準

2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

浙江事業(yè)單位人員績效工資:

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對浙江事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。浙江事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配

浙江事業(yè)單位人員津貼補貼:

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼:主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼:對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

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