為了方便大家備考，上岸鴨公考特意整理了一下近期大家所提出的一些問題，比如說“山東事業(yè)單位面試高分的注意事項！”等等，今天就和大家一起分享一下。

一、面試外在重要嗎？

這是肯定的，面試考試中有一種效應叫做“暈輪效應”，它指當考官對一個人的某種特征形成好或壞的印象后，還會傾向于據(jù)此推論該名考生其他方面的特征。試想考官從早上七八點到下午六點都在一個房間里聽考生答題，每天要面20-30名考生，一天的疲憊可想而知。此時，形象、氣質、精氣神都不錯的考生，的確能讓考官耳目一新，緩解疲勞感，打出相對較高的整體印象分。所以考生在答題時要做到昂首挺胸，從容自信，不卑不亢，面帶微笑，多與考官進行眼神交流。分數(shù)特別高的每一位考生都是微笑自信的！再啰嗦一下外在需要注意以下七點：

1.著裝、發(fā)型、首飾要端莊大方；

2.禮儀只要禮貌、自然即可；

3.結巴、翻白眼等問題一定要克服；

4.不能太強勢但要自信，眼神越自然越好；

5.要點可以沒有那么全面，但是語言需要流暢；

6.語速看個人習慣，但不要過快或過慢；

7.語言風格要樸實接地氣。

二、答題內容考官關注嗎？

有很多考生認為，只要外在微笑、聲音洪亮、語言流暢即可，其實不然，態(tài)度模棱兩可、偏題、要點偏少只看表面、僅從個人角度看問題、答題虛偽滿是套話……對分數(shù)影響都極大。在面試中脫穎而出，必備的思維意識包括以下幾個：第一，核心思維——以崗位要求為基礎。人崗匹配是面試的本質，考生即使有豐富的個人經(jīng)驗，在面試中也要嚴格按照崗位的要求進行準備，答題要立足報考職位本身，這是面試勝出的核心。第二，理性思維——以做好工作為關鍵。以工作為重心的理性態(tài)度和意識指導，采取客觀有效的措施解決問題是規(guī)避感性思維的最好途徑。要求考生能夠自覺服從單位大局、善于從自身尋找原因，換位思考，要多從別人身上找優(yōu)點，不斷的汲取經(jīng)驗教訓，提高工作能力和素養(yǎng)。第三，政府思維——以群眾利益為前提。公職崗位具有公共管理服務職能。所以面試會選用一些社會現(xiàn)象和政策理解題目為背景考察考生，看你們是否具備公職人員需要具備的正確價值觀念、對國家的執(zhí)政理念有沒有準確的掌握和理解，能否從國家和人民的長遠利益去分析判斷。這就要求廣大考生，在日常工作中關心時政，自覺學習和領會中央精神，并能結合實際不斷提高分析判斷能力。第四，利他思維——以符合考官評價為主線?？脊倜刻煲嬖?0-30人，到后面很疲勞，在精力上很難保證完全集中，這時需要考生有利他的思想，表達時做到條理清晰、邏輯嚴謹、用詞準確；也要從表情神態(tài)上體現(xiàn)對考官的敬重，以誠待人，靠良好的職業(yè)認知和職業(yè)素養(yǎng)及分析表達能力讓考官動情、動心，最終獲得較高的面試分數(shù)?？傊趦热輰用孢€是要更加關注的：

1.態(tài)度、觀點一定要明確；2.不要一味背誦套路的語言；3.談到參考要點外的，有道理能說通也可以，但是盡量不要另辟蹊徑；4.崗位職責盡量了解即可，最好能夠立足報考職位答題；5.一定要認真審題，問什么答什么，不可偏題；6.綜合分析能力題型要重視分析；7.組織類題目要注重過程完整度和措施操作性。

三、考場上考官還會關注什么？

除了外在和內容，考場上還有一些其他情況考官會關注，在一定程度上會影響得分：

1.考試簽號對分數(shù)有影響嗎？客觀講，確實是有！但是明白了注意事項就能有效避免這種影響，比如最后幾名考生答題一定要簡短。2.應變能力的考察不僅只通過應變題型進行考察，考官從考生的思考速度上也能有一定的判斷。但這不意味著思考速度越快越好，在思考基本充分的基礎上，建議思考時間不要過長。3.答題時間要適中，總時長不得超過10min的情況下，不是將時間全部用完為好，把話說清楚就可以了，不必車轱轆話一直轉，最佳時間一般是7-8分鐘。

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