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一、成績(jī)查詢(xún)鏈接
筆試成績(jī)考生成績(jī)查詢(xún)鏈接網(wǎng)址：http://zp.cpta.com.cn/tyzpwb?examid=dCdI。
二、面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
一般在面試過(guò)程中，考官手中會(huì)有一份《面試評(píng)分表》，并依據(jù)評(píng)分表中所列出的“面試測(cè)評(píng)要素”、“觀察要點(diǎn)”及“評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”對(duì)考生進(jìn)行量化打分。
面試測(cè)評(píng)要素，是指本次面試著重考察測(cè)評(píng)的能力素質(zhì)，常見(jiàn)的有綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識(shí)與技巧、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表。必要時(shí)，根據(jù)職位需要，也會(huì)考察專(zhuān)業(yè)能力等。
觀察要點(diǎn)，是指考官評(píng)分時(shí)具體的觀察角度，比如綜合分析能力的觀察要點(diǎn)就是：能夠通過(guò)分析、歸納、演繹等推理過(guò)程，準(zhǔn)確理解、把握事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系，以解決問(wèn)題。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，是給面試考官設(shè)定的具體給分范圍，一般分為好中差三個(gè)檔次。
一般而言，考官就是依據(jù)《面試評(píng)分表》，先對(duì)考生的各方面能力進(jìn)行量化打分，再核算最終成績(jī)。但是在實(shí)際操作過(guò)程中，也會(huì)有考官靈活處理，對(duì)比考生與其他考生的答題表現(xiàn)，適當(dāng)進(jìn)行分?jǐn)?shù)的加減，直接給出總分。
面試有標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？
面試沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，但是有參考要點(diǎn)。所有考官都是依據(jù)參考要點(diǎn)進(jìn)行打分的，但又不能完全按照要點(diǎn)打分，畢竟考生可能會(huì)有別的不錯(cuò)的想法。但可以確定的是，同一個(gè)崗位的考生，最終得分都是基于同一組考官的理解，不存在因考官理解各異而導(dǎo)致的分?jǐn)?shù)大相徑庭。
三、考官喜歡什么樣的考生？
總體而言，考官喜歡自信沉穩(wěn)真誠(chéng)、語(yǔ)言流暢精練、思維清晰嚴(yán)謹(jǐn)、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富的考生。
（1）自信沉穩(wěn)真誠(chéng)?？忌诿嬖囘^(guò)程中能夠自信大方地表達(dá)出自己的想法，和考官有適當(dāng)?shù)难凵窠涣骰?dòng)，表現(xiàn)得踏實(shí)沉穩(wěn)不虛浮，坦然真誠(chéng)不虛偽，往往容易得到考官的青睞。
（2）語(yǔ)言流暢精練。考生能流暢表達(dá)自己的想法，不停頓卡殼，不啰嗦重復(fù)，用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。
（3）思維清晰嚴(yán)謹(jǐn)。考生對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)、分析和解決有邏輯、有章法、有條理，答題內(nèi)容的呈現(xiàn)條理清晰，層次分明。
（4）知識(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富。考生能夠通過(guò)作答題目展現(xiàn)出自己在知識(shí)積累和工作經(jīng)驗(yàn)方面的優(yōu)勢(shì)，答題內(nèi)容務(wù)實(shí)、精準(zhǔn)、豐富。
總之，想要面試取勝，考生則要在面試中規(guī)避外在形式做作、語(yǔ)言寡淡、審題馬虎、結(jié)構(gòu)刻板、思維僵化的問(wèn)題。自信從容、仔細(xì)認(rèn)真、儲(chǔ)備豐富、發(fā)散思維，定會(huì)展現(xiàn)不一樣的自我，博得考官的青睞。
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