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一、成績和排名
（1）僅面試的崗位
綜合成績=面試成績
（2）筆試加面試的崗位
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。綜合成績相同的，筆試成績高的排前。不筆試、僅面試的崗位面試成績相同的增加答辯環(huán)節(jié)，答辯成績高的排前。
二、結(jié)構(gòu)面面試內(nèi)容
1.自我介紹：面試開始時，考官會要求應(yīng)聘者進行自我介紹。應(yīng)聘者需要簡潔明了地介紹自己的基本信息、教育背景和工作經(jīng)驗。
2.專業(yè)能力測試：該部分考察應(yīng)聘者在所應(yīng)聘職位的專業(yè)知識和技能方面的能力?？碱}可以涉及應(yīng)聘者的專業(yè)領(lǐng)域、相關(guān)法律法規(guī)和政策、行業(yè)動態(tài)等。
3.問題回答：考官會針對應(yīng)聘者的個人經(jīng)歷、工作經(jīng)驗以及職業(yè)規(guī)劃等方面提出問題，考察應(yīng)聘者對相關(guān)問題的理解和回答能力。
4.解決問題能力測試：該部分考察應(yīng)聘者在實際工作場景中解決問題的能力。考官可能會給出一個具體的問題或情境，要求應(yīng)聘者提出解決方案并闡述其思路和方法。
5.領(lǐng)導力與團隊合作能力測試：這一部分考察應(yīng)聘者在領(lǐng)導力和團隊合作方面的能力?？脊倏赡軙ㄟ^問答、案例分析等方式考察應(yīng)聘者是否有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神以及解決沖突的能力。
6.思維與創(chuàng)新能力測試：該部分考察應(yīng)聘者在思維邏輯、創(chuàng)新和問題解決方面的能力。考官可能會提出一些與工作相關(guān)的場景問題，要求應(yīng)聘者進行分析和解決，體現(xiàn)其思維和創(chuàng)新能力。
7.綜合素質(zhì)評估：面試結(jié)束前，考官會對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進行評估，包括個人修養(yǎng)、責任心、團隊合作等方面的考察。
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