一、浙江事業(yè)單位補發(fā)工資標準
1、崗位工資: 體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為: 專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工 資標準。
2、薪級工資: 主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。
二、浙江事業(yè)單位薪資待遇
浙江事業(yè)單位的薪資待遇根據(jù)不同的崗位和職稱等級有所差別。一般來說，事業(yè)單位工作人員的薪資待遇由基本工資、津貼和獎金等組成。其中，基本工資是最基本的工資待遇，根據(jù)崗位和職稱等級確定，而津貼和獎金則是根據(jù)工作表現(xiàn)和實際情況而定。近年來，浙江省政府不斷加大對事業(yè)單位的投入，提高了工作人員的工資待遇，也為優(yōu)秀人才提供了更好的發(fā)展機會。
三、浙江事業(yè)單位補貼
除了薪資待遇外，浙江事業(yè)單位的工作人員還可以享受到一些補貼。比如，住房補貼、交通補貼、餐費補貼等。這些補貼的金額根據(jù)不同的崗位和職稱等級有所差別，但總體來說，補貼力度還是比較大的。這些補貼政策的實施，為事業(yè)單位工作人員提供了更多的福利保障，提高了他們的工作積極性。
