根據(jù)歷年湖北
事業(yè)單位面試考情，
湖北事業(yè)單位面試內(nèi)容主要是以綜合分析能力、人際交往的意識(shí)與技巧為主，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力次之，言語(yǔ)理解與表達(dá)能力較少涉及。
（1）綜合分析能力
綜合分析題在考官評(píng)分考核表中是這樣定義的：對(duì)事物能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮；對(duì)事物能從微觀方面對(duì)其各個(gè)組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互聯(lián)系及各部分之間的有機(jī)協(xié)調(diào)組和。
（2）人際交往的意識(shí)與技巧
如同事之間摩擦或是作為新人如何盡快適應(yīng)崗位等，還有領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你誤解等等。主要考查考生是否能正確處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、與同事的關(guān)系、與群眾的關(guān)系，以及與親友的關(guān)系。
（3）求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性
通俗的理解就是，考生報(bào)考這個(gè)崗位的目的和原因是什么，考生的自身素質(zhì)和需求是否與崗位的要求相匹配。這就要求考生對(duì)自己以及求職動(dòng)機(jī)有很透徹的認(rèn)識(shí)，同時(shí)對(duì)所報(bào)考崗位的職責(zé)和要求也有清楚的了解。
（4）計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力對(duì)考生的考查表現(xiàn)為計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)三個(gè)層面。在實(shí)施工作之前，要有一個(gè)合理、切實(shí)可行的規(guī)劃，在實(shí)施工作中，要合理地分配各個(gè)方面的資源，并要與各個(gè)部門(mén)、各個(gè)方面的溝通進(jìn)行協(xié)調(diào)，這是對(duì)考生執(zhí)行力的一種考驗(yàn)。
（5）應(yīng)急應(yīng)變能力
應(yīng)變能力指的是在面臨不斷變化的形勢(shì)和突發(fā)事件時(shí)，能夠快速地做出反應(yīng)，并采取適當(dāng)?shù)姆绞胶痛胧瑏?lái)解決問(wèn)題的能力。通常情況下，它需要考生在面對(duì)突發(fā)問(wèn)題的時(shí)候，能夠保持自己的情緒穩(wěn)定，對(duì)突發(fā)事件進(jìn)行總體的掌控，分清輕重緩急，并快速解決問(wèn)題。
（6）言語(yǔ)理解與表達(dá)能力
言語(yǔ)理解與表達(dá)能力這個(gè)考核因素將會(huì)貫穿整個(gè)面試，因?yàn)榭忌诨卮饐?wèn)題的時(shí)候，就是一種語(yǔ)言表達(dá)能力的體現(xiàn)。此項(xiàng)能力主要表現(xiàn)在：聽(tīng)懂別人的話(huà)，表達(dá)清楚、流利，邏輯性強(qiáng)，并且有一定的說(shuō)服力，用詞準(zhǔn)確得體。
