很多人考事業(yè)單位，不僅是因?yàn)槭聵I(yè)單位工作穩(wěn)定，很大程度上也因?yàn)槠浯鰞?yōu)渥，那么有的人就問(wèn)上岸鴨公考小編，事業(yè)單位的工資這么高，它是由哪些部分構(gòu)成的呢？今天我們就來(lái)講一講事業(yè)單位的工資構(gòu)成。

事業(yè)單位的工資主要由基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼三種構(gòu)成。

基本工資。分為崗位工資和薪級(jí)工資。

崗位工資體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。在這一方面來(lái)說(shuō)，一般學(xué)歷越高，拿的崗位工資就越多。舉個(gè)例子，同樣是新入職事業(yè)單位的員工，研究生學(xué)歷的崗位工資就要比本科生高，而博士生則要更高。換句話說(shuō)就是，崗位工資在某種程度上是與學(xué)歷高低掛鉤的，所以有的同學(xué)會(huì)在考編之前，選擇先去讀一個(gè)研究生或是博士生，以此來(lái)提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。崗位工資一般可以分為專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個(gè)等級(jí)）、管理崗位（設(shè)10個(gè)等級(jí)）和工勤技能崗位（設(shè)5個(gè)等級(jí)），每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。這個(gè)一般指入職時(shí)間的長(zhǎng)短。入職時(shí)間越長(zhǎng)，資歷越老，工作表現(xiàn)越好，那么薪級(jí)工資就越高。換言之，薪級(jí)工資是與工齡關(guān)系很大，剛?cè)肼毜膯T工和入職二十年的員工，專業(yè)技術(shù)等級(jí)就不一樣，拿到的薪級(jí)工資也不一樣。順便說(shuō)一下，工齡其實(shí)跟五險(xiǎn)一金的繳納也有關(guān)系，當(dāng)工齡越久，社保繳納的基數(shù)就越高。薪級(jí)工資分為專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

績(jī)效工資。主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)?？?jī)效工資一般是事業(yè)單位對(duì)員工完成工作的質(zhì)量和數(shù)量有一個(gè)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)績(jī)效是評(píng)判事業(yè)編人員在完成工作時(shí)是否按質(zhì)按量地完成了，除了個(gè)別情況事業(yè)單位的績(jī)效工資是全額發(fā)放的，一般而言，事業(yè)編不太會(huì)扣績(jī)效工資的?？偟膩?lái)說(shuō)，績(jī)效工資是對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補(bǔ)貼。分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。也就是說(shuō)，這是根據(jù)地理位置的不同而產(chǎn)生的一種津貼類型。有的事業(yè)單位地處邊疆，一般會(huì)有這個(gè)津貼補(bǔ)助。特殊崗位津貼補(bǔ)貼。這個(gè)是說(shuō)有的工作相對(duì)其他工作而言，比較艱苦，比如野外作業(yè)，這時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生特殊崗位津貼。