上海事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
1、事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計(jì)算工齡的在校時間和工作時間決定的。
2、可計(jì)算工齡的在校時間是指全日制專科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時間計(jì)算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時間，二是看晉升職稱的時間。
3、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。任職年限指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時間按年度累加計(jì)算至當(dāng)前的年限（只適用這次工資制度改革)。工資套改指在相同等級崗位的任職年限可合并計(jì)算。
4、績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
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