事業(yè)單位面試并不都是結(jié)構(gòu)化面試哦，現(xiàn)在的事業(yè)單位面試形式主要有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組評論、實際操作和情形模擬等幾種形式，具體要結(jié)合報考職位來看到此采用何種形式。以下是對幾類常見的事業(yè)單位面試形式介紹：

一、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試又叫結(jié)構(gòu)化面談，是目前事業(yè)單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。結(jié)構(gòu)化面試的一項主要要求是對應(yīng)聘相同職位的考生，應(yīng)測試相同的面試試題和內(nèi)容，使用同樣的評價標準?？脊俑鶕?jù)考生的應(yīng)答表現(xiàn)，對其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的客觀評價。

》》2023年事業(yè)單位全國聯(lián)考考試公告預(yù)約，不放過任何一個機會《《

二、無領(lǐng)導小組討論

無領(lǐng)導小組討論也叫小組集體討論，是近年來比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的報考職位分成幾個小組，每個小組在無人組織的情況下，就某個特定的問題進行討論，并提出自己的見解。

三、情景模擬

情景模擬指根據(jù)對象可能擔任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力等的一種面試方式。

四、實際操作

實際操作主要是設(shè)計某種工作環(huán)境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業(yè)技術(shù)、操作能力和對某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。

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