1.面試
面試有關(guān)安排另行在網(wǎng)上通知。
行政崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試,教師崗位采用綜合面試(含試講)。測評要素一般包括崗位認知、適應(yīng)能力、專業(yè)水平和語言表達、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變等綜合素質(zhì)。
面試合格分數(shù)線為60分,低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。
2.體檢、考察
各崗位根據(jù)確定的辦法計算總成績,按總成績從高分到低分(總成績相同的,面試成績高者優(yōu)先)按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對象。
體檢工作參照浙江省教師資格認定體檢的辦法執(zhí)行。
考察工作將對應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行詳細考察。
3.公示和聘用
經(jīng)體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用對象,并在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿,對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的,用人單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
擬聘到教師崗位但暫未取得教師資格證的人員,應(yīng)在首次聘期的2年內(nèi)取得中職及以上教師資格證。逾期未取得的,聘用合同到期后將不再續(xù)簽。
4.其他
應(yīng)聘者放棄或取消入圍、聘用資格,或體檢、考察中出現(xiàn)不合格的情形,用人單位將視情況研究決定是否安排人員遞補。決定遞補的,有關(guān)崗位均根據(jù)考試總成績從高分到低分依次進行(總成績相同的,面試成績高者優(yōu)先)。