事業(yè)單位的工資并不固定，目前工資標準隨時調整，只增不減，還新增了離休費用，提升了離休人員的收入，事業(yè)單位人員如果想自主創(chuàng)業(yè)可以停薪留職保留身份，對于編外人員如果一年內沒有工作還可以補償一個月的工資。

事業(yè)單位和公務員的薪資差別并不太大，尤其在管理崗位和技術崗位上如果級別較高收入可能高于公務員，事業(yè)單位和公務員的收入取決于當?shù)氐慕洕l(fā)展情況，在保險和公積金中事業(yè)單位和公務員的差距較小，退休后的待遇也不低，最大的區(qū)別可能在于績效和獎金，總體而言公務員的績效要高于事業(yè)單位。

公務員與事業(yè)單位人員的區(qū)別

從長遠未來事業(yè)單位和政府機構將更加規(guī)范高效，廣大基層公務員和事業(yè)單位人員的個人收入有望提高，這兩大公職類崗位的優(yōu)勢依然明顯，在這樣的背景下盡管近年來公務員和事業(yè)單位招錄人數(shù)略有減少但報名人數(shù)并未因此大量減少競爭反而比往年更加激烈。

公務員與事業(yè)單位人員的不同

公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，國家機關除工勤人員外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關、黨派機關、民主黨派機關、人大機關、政協(xié)機關、檢察院和法院。

事業(yè)人員指事業(yè)單位工作人員事業(yè)單位為國家創(chuàng)造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生，其經費一般由國家事業(yè)費開支，有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用其他事業(yè)單位。

還有一種行政事業(yè)單位，指具有行政管理職能的事業(yè)單位，其履行的是執(zhí)法監(jiān)督和社會一些管理職能，如部門所屬的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)管機構其工作人員事業(yè)行政事業(yè)編制行政事業(yè)單位目前參照公務員法管理，隨著事業(yè)單位分類改革的推進將來很多行政事業(yè)單位將納入公務員序列。

行政編制與事業(yè)編制的差異

公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員，按照相關法律規(guī)定國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府和國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理事業(yè)單位一般不要求實行公務員管理但也有個別事業(yè)單位參照實行公務員管理。

事業(yè)編制是輔助編制，按照財政來源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種，全額編制即全額財政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財政撥款的單位，如公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛(wèi)生局下屬防疫站，差額事業(yè)編制由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如公立醫(yī)院、公立大學、日報社。