事業(yè)編級(jí)別是公務(wù)員及
事業(yè)單位人員職務(wù)等級(jí)劃分的體系，它直接關(guān)系到工作人員的職責(zé)、待遇以及晉升渠道。在我國(guó)，事業(yè)編級(jí)別的劃分相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)且復(fù)雜，本文將從不同維度對(duì)這一體系進(jìn)行剖析，以幫助讀者更好地理解。
一、事業(yè)單位筆試成績(jī)計(jì)算方法：
公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×30%。筆試考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確。
A類(lèi)崗位考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+綜合面試成績(jī)×50%
B類(lèi)崗位考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×40%
C類(lèi)崗位考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×20%+綜合面試成績(jī)×30%
D1類(lèi)崗位考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×20%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×20%+綜合面試成績(jī)×30%
D2類(lèi)崗位考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×20%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×20%
事業(yè)單位推廣-JS
辦事員→科員→副科級(jí)→正科級(jí)→副縣（處）級(jí)→正縣（處）級(jí)→副地（廳）級(jí)→正地（廳）級(jí)→副?。ú浚┘?jí)→正省（部）級(jí)→國(guó)家級(jí)。
事業(yè)單位主要分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位等，其中管理崗位分為八個(gè)等級(jí)，即由高到低分為三至十三職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為十三個(gè)等級(jí)，主要有高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。其中，高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)。
工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)崗位。
