1、提拔事業(yè)編
機關事業(yè)單位工作人員都屬于干部管理體系的人員都是在國家干部后備力量選拔的范圍之內在滿足一定任職條件后可以提拔到行政機關任副科級以上領導。
2、調任公務員
調任這種方式在機關事業(yè)單位中普遍存在，在公務員法中有明確規(guī)定：國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或四級調研員以上及其他相當層次的職級。
3、選任到公務員機關任職
選任到機關任職的事業(yè)編制人員大部分是已經達到一定行政級別，在組織提名前提下經過法定選任程序成為機關領導，實現(xiàn)從事業(yè)向公務員身份的轉變。
4、公務員公開選拔
公開選拔這種方式是面向機關事業(yè)單位通過公開選拔考核干部，到機關單位任職工作，公開選拔這種形式在2006年之前較為普遍，目前并不多見，我們不多展開介紹。
5、公務員公開遴選
雖然公務員遴選只是針對公務員和參公事業(yè)人員的但是細心的同志可能會發(fā)現(xiàn)，在有些公務員遴選的范圍是包含工作5年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員，這鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員可以通過公開遴選這種方式到更高一級的機關單位任職公務員，實現(xiàn)從事業(yè)身份向公務員身份的轉變。
6、通過公務員招錄考試
剛入職的年輕事業(yè)編制人員很多人會選擇再次參加公務員考試，通過這種公開考試的方式成為公務員的一員，目前在職的公務員不能在報考公務員已經是主流但在職的事業(yè)編制人員是可以報考公務員考試，但在資格復審的需要提供單位同意報考證明。
