江蘇省考面試是結構化還是無領導?
江蘇省考面試主要以結構化面試形式，2017年省屬部分崗位和宿遷沭陽部分崗位試點過無領導小組考試形式，之后未再出現(xiàn)。
面試方式主要采用結構化面試。
在2017年，江蘇省屬的一些崗位以及宿遷沭陽地區(qū)的部分崗位嘗試了無領導小組討論的面試方式，但此后并未繼續(xù)采用。
到了2021年，淮安和泰州等地的部分考場引入了結構化小組面試的形式;除此之外，大多數(shù)考場仍然沿用傳統(tǒng)的結構化面試。
預計在2023年至2025年期間，江蘇省的面試將繼續(xù)以結構化面試為主要形式，不過部分地市的考場可能會隨機選擇采用結構化小組面試的方式(具體由各地市的部分考場決定)。
二、江蘇省考面試考情特點
1.分類命題精準契合職位特性
A類綜合管理崗聚焦于綜合管理領域，著重評估考生的綜合分析能力。B類行政執(zhí)法崗則涵蓋行政執(zhí)法與專業(yè)技術范疇，主要考察考生解決問題及貫徹執(zhí)行的能力。C類鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道崗針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道層級職位，側重于考查解決基層實際問題的能力，題型常圍繞基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關問題展開。
2.考查形式創(chuàng)新且能力覆蓋廣泛
每年試題均推陳出新，形式新穎獨特。例如采用一題多問、聚焦重點等出題方式，這要求考生具備靈活的思維與妥善應對的能力。
3.出題務實且緊扣實際工作
命題角度務實，著重梳理與總結工作經(jīng)驗，強調與實際工作的緊密結合。
4.題干信息量大且審題難度高
江蘇省面試題目信息量龐大，導致審題難度相應提升?？忌枧囵B(yǎng)在短時間內高效梳理題干邏輯、精準把握題干重點、明確問題性質并有針對性地作答的能力。
三、江蘇省考面試注意事項
1.保持舉止得體
考生在進入考場時應先敲門示意，隨后走到考生席旁并向考官致以問候。這種行為不僅是基本禮儀，也是展現(xiàn)考生素養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。通過敲門和問候，考生可以給考官留下良好的第一印象，為面試營造積極的開端。
2.確保表達流暢
面試過程中語言表達能力是重要的考察指標?？忌枳⒅乇磉_的連貫性與流暢性。在結構化面試中，“語言表達能力”是關鍵的測評維度。流暢的表達不僅能夠清晰傳達觀點，還能體現(xiàn)考生的思維敏捷性，從而提升面試的整體效果。
3.緊扣題目內容
考生答題時應確保內容緊扣題目要求。審題時需精準把握關鍵詞，從這些關鍵詞中提煉核心要點。若考生答題偏離主題或僅依賴套路而缺乏實質性內容，將難以獲得高分?？忌趯忣}時應格外細致，確保答題內容既切題又富有深度。
4.注重結構化表達
在
公務員面試中，清晰的邏輯結構和條理清晰的表達至關重要。許多考生往往過于關注內容本身，而忽視了表達的結構化。良好的結構化表達能夠使考官更輕松地捕捉答題要點，從而提升評分?？忌趥淇歼^程中，應著重培養(yǎng)自己的結構化表達能力，使答題更具邏輯性和說服力。
5.調整心態(tài)
心態(tài)對面試表現(xiàn)有著深遠的影響?？忌柙诿嬖嚽罢{整心態(tài)，以最佳狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)。盡管良好的心態(tài)不能直接衡量考生的專業(yè)能力，但糟糕的心態(tài)可能導致回答卡頓、表情失控等問題?？忌鷳３掷潇o與自信，避免過度緊張或過于放松。只有以平和的心態(tài)把握機會，才能在面試中取得理想的成績。
