【考情】
10分鐘3道題，有題本，無紙筆，考官讀題，有計時器
【考題】
第一題:很多人都說選擇大于努力,目前對于廣大干部而言,也存在著選擇的難題。干部內(nèi)部遇到問題,有的人選擇持續(xù)鉆研,有的選擇轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)向,你怎么看?
第二題:某社區(qū)為養(yǎng)寵愛好者設(shè)立了一個寵物專區(qū),有人認為好,適應(yīng)了當(dāng)下的需要;也有人認為不好,覺得衛(wèi)生差噪音大,你怎么看?
第三題:鄉(xiāng)村干部直播帶貨土特產(chǎn),但各地同質(zhì)化嚴(yán)重，你作為市文旅局的工作人員,請談?wù)勗趺醋尵W(wǎng)紅變長紅?
【解析】
第一題:很多人都說選擇大于努力,目前對于廣大干部而言,也存在著選擇的難題。干部內(nèi)部遇到問題,有的人選擇持續(xù)鉆研,有的選擇轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)向,你怎么看?#陜西省考面試#
【面試題型】
綜合分析類題目。這類題目主要考查考生對社會現(xiàn)象、觀點等的理解、分析和評價能力。本題圍繞干部在面對問題時的不同選擇展開，需要考生對“選擇大于努力”這一觀點以及干部的兩種不同選擇進行深入分析。
【測評要素】
綜合分析能力：要求考生能夠全面、客觀地分析問題，既要看到“選擇”的重要性，又要分析持續(xù)鉆研和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)向這兩種選擇各自的利弊，以及它們與努力之間的關(guān)系。
邏輯思維能力：考生需要有條理地闡述自己的觀點，論證過程要邏輯清晰，層次分明，使考官能夠清楚地理解考生的思路。
崗位匹配性：通過考生對干部選擇的看法，考察考生是否具備正確的價值觀和職業(yè)態(tài)度，是否符合公務(wù)員崗位對干部的要求，如是否具有堅持鉆研的精神、能否靈活應(yīng)對工作中的困難等。
【答題思路】
開頭：可以先對“選擇大于努力”這一觀點進行簡要評價，表明自己的總體態(tài)度，如認為選擇和努力都很重要，不能簡單地說選擇大于努力。
主體部分：分別分析持續(xù)鉆研和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)向這兩種選擇。對于持續(xù)鉆研，可闡述其優(yōu)點，如能深入解決問題、積累專業(yè)知識和經(jīng)驗、體現(xiàn)堅持和專注的品質(zhì)等，也可適當(dāng)提及可能存在的局限性，如鉆牛角尖、錯過其他發(fā)展機會等。對于轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)向，分析其可能帶來的新機遇，如拓寬職業(yè)視野、發(fā)揮其他優(yōu)勢、解決當(dāng)前困境等，同時也說說可能面臨的挑戰(zhàn)，如需要重新適應(yīng)、原有的經(jīng)驗可能無法完全發(fā)揮等。
結(jié)尾：結(jié)合干部的職責(zé)和使命，提出自己認為在面對問題時應(yīng)如何做出正確選擇的建議，強調(diào)要將選擇與努力相結(jié)合，根據(jù)具體情況靈活判斷，既要勇于堅持，又要善于調(diào)整，以更好地為人民服務(wù)，實現(xiàn)自身價值。
【參考答案】
各位考官，對于“選擇大于努力”這一觀點，我認為不能一概而論。選擇和努力在干部的成長過程中都起著至關(guān)重要的作用，它們相輔相成，缺一不可。
當(dāng)干部內(nèi)部遇到問題時，選擇持續(xù)鉆研有其明顯的優(yōu)勢。一方面，持續(xù)鉆研體現(xiàn)了一種專注和堅持的精神。通過不斷深入研究問題，干部能夠積累豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗，有助于從根本上解決問題，提升自己的業(yè)務(wù)能力。例如，在一些基層扶貧工作中，有些干部專注于研究當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)發(fā)展，通過持續(xù)鉆研市場需求、土壤氣候條件等因素，最終找到了適合當(dāng)?shù)氐奶厣a(chǎn)業(yè)，帶領(lǐng)村民實現(xiàn)了脫貧致富。另一方面，這種選擇也有助于在單位內(nèi)部樹立良好的榜樣，營造積極向上的工作氛圍，激勵其他同事勇于面對困難，深入解決問題。然而，持續(xù)鉆研也并非毫無弊端。如果一味地堅持，不考慮實際情況，可能會陷入鉆牛角尖的困境，浪費大量的時間和精力，甚至錯過一些更好的發(fā)展機會。
而選擇轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)向也有其合理性。首先，轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)向可以讓干部拓寬職業(yè)視野，接觸到不同的工作領(lǐng)域和業(yè)務(wù)知識，有助于發(fā)現(xiàn)自己的其他優(yōu)勢和潛力，為個人發(fā)展帶來新的機遇。比如，一些從事文字工作的干部，在轉(zhuǎn)崗到群眾工作崗位后，發(fā)現(xiàn)自己在溝通協(xié)調(diào)方面更有天賦，能夠更好地為群眾解決實際問題。其次，對于一些在原崗位上遇到難以突破的瓶頸或不適合自身發(fā)展的干部來說，轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)向是一種及時調(diào)整的明智選擇，可以避免在不適合的崗位上浪費時間和精力。但是，轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)向也面臨著一些挑戰(zhàn)。干部需要重新適應(yīng)新的工作環(huán)境、工作內(nèi)容和工作要求，原有的工作經(jīng)驗和人際關(guān)系可能無法完全發(fā)揮作用，需要付出更多的努力去學(xué)習(xí)和適應(yīng)。
我認為，無論是持續(xù)鉆研還是轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)向，都應(yīng)該以更好地履行干部的職責(zé)和使命為出發(fā)點。干部在面對問題時，要綜合考慮自身的優(yōu)勢、問題的特點以及單位的整體發(fā)展需求等因素，做出正確的選擇。同時，無論做出何種選擇，都需要付出不懈的努力。選擇只是方向，努力才是實現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵。只有將選擇與努力有機結(jié)合起來，才能在各自的崗位上為人民群眾謀福祉，為國家的發(fā)展貢獻力量。
