最近不少朋友問(wèn)我：“考上
事業(yè)單位試用期要多久？試用期工資怎么算？中途能辭職嗎？”別急，今天小編結(jié)合2025年最新政策，一次性講透事業(yè)編試用期的方方面面！
一、試用期時(shí)長(zhǎng)：1年還是3個(gè)月？分情況定！
1.普通管理崗：1年起步
大部分事業(yè)編崗位試用期默認(rèn)為12個(gè)月，從簽訂聘用合同開(kāi)始計(jì)算；
應(yīng)屆生注意：若未取得畢業(yè)證，試用期可能順延至畢業(yè)后。
2.特殊崗位可縮短：3-6個(gè)月
部分專業(yè)技術(shù)崗（如醫(yī)生、教師）若已有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，試用期可縮短至3-6個(gè)月；
案例參考：某三甲醫(yī)院招聘主治醫(yī)師，要求“碩士學(xué)歷+3年工作經(jīng)驗(yàn)”，試用期僅3個(gè)月。
3.工勤崗靈活調(diào)整
技術(shù)工種（如電工、司機(jī)）試用期一般為1-3個(gè)月，需通過(guò)技能考核后轉(zhuǎn)正。
二、試用期工資與福利：這些錢必須發(fā)！
1.工資底線：不低于合同工資的80%
例如：崗位月薪5000元，試用期至少發(fā)4000元；
注意：部分單位全額發(fā)放，需在合同中明確約定。
2.社保公積金必須繳
試用期必須繳納五險(xiǎn)一金，部分地區(qū)（如浙江）要求單位承擔(dān)全部比例；
避坑提醒：入職1個(gè)月內(nèi)未繳社保，可向人社局投訴。
3.隱藏福利別漏掉
部分單位發(fā)放餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼，金額從幾百到上千元不等；
案例參考：某事業(yè)單位試用期員工每月額外領(lǐng)取500元餐補(bǔ)。
三、試用期這些坑千萬(wàn)別踩！
1.合同陷阱：必須簽正式合同
單位若只簽“試用期合同”，屬于違規(guī)！入職1個(gè)月內(nèi)必須簽訂正式《聘用合同》。
2.考核標(biāo)準(zhǔn)提前確認(rèn)
試用期考核通常包括：
業(yè)績(jī)指標(biāo)：如教師需完成備課量、醫(yī)生需跟診次數(shù)；
民主測(cè)評(píng)：同事和領(lǐng)導(dǎo)打分占比30%-50%。
3.辭職流程要規(guī)范
提前通知：需提前30天書面申請(qǐng)（試用期內(nèi)可縮短至3天）；
違約金爭(zhēng)議：若單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，需賠償違約金（金額≤培訓(xùn)費(fèi)總額）。
試用期是雙向考察期，既要看單位是否靠譜，也要證明自己的實(shí)力！2025年，祝你順利轉(zhuǎn)正，穩(wěn)扎穩(wěn)打開(kāi)啟職場(chǎng)生涯！
【圖片】事業(yè)單位1v1推廣「跳轉(zhuǎn)易聊」-JS
