2.面試

(1)確定面試入圍人選。按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序，按1:2的比例確定面試入圍人選。面試入圍人數(shù)未達(dá)到1:2的規(guī)定入圍比例，能夠形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位執(zhí)行筆試開考比例處理辦法，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位則取消或核減招聘計(jì)劃。面試入圍人員名單及招聘崗位調(diào)整情況一并在邵陽黨建網(wǎng)進(jìn)行公示。

因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。考生放棄面試資格的，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明。

(2)面試方式及內(nèi)容。采用結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。

(3)面試最低合格線。對(duì)只有一人參加面試和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到65分以上的(含65分)，方能進(jìn)入體檢、考察階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

(4)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.綜合成績(jī)

(1)筆試、面試成績(jī)分別按60%和40%計(jì)算考生綜合成績(jī)。考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位“四舍五入”。

(2)考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;如筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，學(xué)歷高的考生排名靠前；學(xué)歷仍相同的，專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)高的考生排名靠前。

（五）體檢

(1)確定體檢人選。按考生綜合成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選?？忌艞夡w檢資格的，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明，招聘單位依據(jù)同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)2次。

(2)體檢時(shí)間以《體檢通知書》為準(zhǔn)。

(3)體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(4)考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)，向招聘單位主管部門或同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出書面復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(5)考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(6)體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，按照體檢醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)照實(shí)收取。

(7)凡因體檢不合格者，缺額不予遞補(bǔ)。