事業(yè)單位聘用制是什么？今天上岸鴨來給大家講一講事業(yè)單位聘用制的概念。

事業(yè)單位用工制度是以合同形式確定事業(yè)單位與職工之間基本人事關(guān)系的用工制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性是通過與單位簽訂用工合同來確定的。

事業(yè)單位是介于政府和社會(huì)之間的社會(huì)服務(wù)組織。全國(guó)有130多萬事業(yè)單位，從業(yè)人員近3000萬人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞媒體等行業(yè)，是全國(guó)各類人才的主要集中地。

事業(yè)單位傳統(tǒng)的用工制度是，員工一旦被調(diào)動(dòng)或分配到單位，就終身成為單位的員工。事業(yè)單位聘用制度是指事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。受聘人擬從事的工作或職位一般通過競(jìng)爭(zhēng)獲得，確定的形式可以是簽訂聘用合同、聘任合同、聘書或目標(biāo)責(zé)任書。

事業(yè)單位人事制度改革，要通過聘任制確定基本人事關(guān)系，通過聘任制明確具體崗位。通過實(shí)行聘任制，改變事業(yè)單位的用人機(jī)制，事業(yè)單位的人事管理將從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，從行政任命關(guān)系向平等協(xié)商聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。

簡(jiǎn)單來說，過去事業(yè)單位工作人員的工資大部分由財(cái)政撥付，但目前用工制度一般采用人事代理或派遣制，受聘人員的工資一般由單位自收自支或由第三方派遣公司直接支付。在一些單位，工作人員的工資一半由財(cái)務(wù)分配，一半由單位分配。由于各機(jī)構(gòu)招聘考試不同，如有疑問，建議在報(bào)考前及時(shí)與用人單位溝通。目前國(guó)考和省考還有全招機(jī)構(gòu)，這些崗位待遇可能會(huì)相應(yīng)好一些。

以上就是事業(yè)單位聘用制的內(nèi)容啦，大家在看公告的時(shí)候，要注意一下到底是什么用工形式喔，以免有誤會(huì)。