事業(yè)單位考試都考什么內(nèi)容？進行事業(yè)單位的考試主要是分為兩個階段：筆試和面試。不管是進行哪個階段的考試各位考生們都需要全力以赴，爭取考出最佳成績。具體的事業(yè)單位考試都考什么內(nèi)容，接下來通過下文來為大家作一下詳細的介紹。

一、事業(yè)單位筆試部分：

事業(yè)單位考試，通常都是分為兩個階段，一個階段是進行筆試，一個階段是進行面試。這兩個階段的考試，毫無疑問，都是非常重要的。事業(yè)單位的筆試，主要是會去考《職業(yè)能力檢測》跟《公共基礎(chǔ)知識》。進行《職業(yè)能力檢測》跟公務(wù)員考試的《行測》的內(nèi)容是基本一樣的。具體差別主要是在于題量跟題型難度這些方面的差別。

二、事業(yè)單位面試部分：

事業(yè)單位的考試，在到了面試這一環(huán)節(jié)的時候，就證明各位考生們已經(jīng)實現(xiàn)了一半的勝利了。面試是在事業(yè)單位公考招聘主管機關(guān)的指導之下進行，由招聘單位的主管部門來進行方案組織的實施，面試方案的出臺會在一周之前完成。達到了筆試合格線的考生們，需要根據(jù)招聘計劃跟招聘崗位由高到低的分數(shù)比例，最終來確定出面試的人選。如果筆試合格的人數(shù)出現(xiàn)了空缺的崗位，則要取消掉招聘計劃；達不到規(guī)定招聘比例的，需要按照實有的合格人數(shù)來確定。在面試人選最終確定下來之后，由招聘單位進行公告并且通知到本人。

三、體檢：

事業(yè)單位考核體檢，這也是比較關(guān)鍵的一個部分。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員總的考試成績來看，由高到低進行選拔，確定出可以進入體檢范圍的人選，并且按照等額組織來進行考核體檢。當在同一批次的招聘人員中出現(xiàn)成績并列的，就需要按照筆試成績由高到低的順序來進行人選的確定。而對于考核體檢不合格的人員，如果造成了空缺，可以從其他進入到同一崗位的人員中來進行等額替補?？傊?，一定要全面，客觀，公平，公正。

事業(yè)單位考試做為人才選拔性的考試，是按照正規(guī)流程，對報考人員進行一層一層地進行挑選、選拔，從而達到優(yōu)中選優(yōu)的目的。因此，報考事業(yè)單位一定要先了解事業(yè)單位考試內(nèi)容，進行針對性的備考，才能從報考人員中脫穎而出。