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2021年畢節(jié)市互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)中心“人才強市”暨第九屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進實施方案

2021-08-16 10:11:37

來源：上岸鴨公考

責任編輯：L

- 公務(wù)員職位排行榜～

【招錄職位】

【招錄最多】職位名稱：中共貴州省委網(wǎng)絡(luò)安全和信息化委員會辦公室；部門名稱：一級主任科員及以下工作人員；專業(yè)要求：；招錄人數(shù)：4253；【招錄最少】職位名稱：貴州省高級人民法院；部門名稱：審判管理；專業(yè)要求：；招錄人數(shù)：1；

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根據(jù)《畢節(jié)市2021年“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，為確保中共畢節(jié)市委網(wǎng)絡(luò)安全和信息化委員會辦公室（以下簡稱市委網(wǎng)信辦）所屬事業(yè)單位畢節(jié)市互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)中心人才引進工作順利進行，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導

為確保本次人才引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)中心2021年面向社會公開引進高層次人才工作領(lǐng)導小組，由市委網(wǎng)信辦主任任組長，市委網(wǎng)信辦副主任為副組長，下設(shè)辦公室在市委網(wǎng)信辦綜合科，市委宣傳部干部科和市委網(wǎng)信辦綜合科有關(guān)同志負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

（一）引進的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2021年“人才強市”引才計劃簡章》，市委網(wǎng)信辦所屬事業(yè)單位畢節(jié)市互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)中心擬引進1名碩士研究生，專業(yè)等其他資格條件詳見《畢節(jié)市2021年度“人才強市”引才計劃需求表》中畢節(jié)市互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)中心的引才要求。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6．碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

7．不面向海外引才。

（三）有下列情形之一的，不得引進

1．曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3．尚未解除黨紀、政紀處分的。

4．曾被開除公職、被辭退的。

5．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

6．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7．畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2021年度“人才強市”引才計劃需求表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。（資格審核貫穿整個人才引進全過程）

（二）面試測評

1．面試時間、地點

面試測評時間：2021年8月21日上午9：00

面試地點：畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)碧陽大道市行政辦公中心C棟西0923會議室

2．面試程序

（1）考生須帶二代有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證（應屆畢業(yè)生帶二代有效居民身份證、就業(yè)推薦表）原件，于2021年8月20日9：00—18：00到畢節(jié)市行政辦公中心C棟西0913室進行資格復核并領(lǐng)取面試準考證。

（2）考生按規(guī)定的時間，于開考前1小時憑身份證、面試通知書進入候考室，8：30前仍未到達指定侯考室的面試人員視為自動放棄，取消其面試資格。進入侯考室后將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

（3）由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

（4）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

3．面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

4．面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

5．進入下一輪程序的確定辦法：面試成績排名第一的進入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

6．面試測評考官共7名：其中，市面試考官庫2名，相關(guān)專業(yè)測評考官5名。

（三）體檢

1．體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由考生個人繳納。

2．因不參加體檢、體檢不合格或者聘用前放棄出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。