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2020江西萍鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘445人公告

2020-07-04 20:21:22
來(lái)源:上岸鴨公考
責(zé)任編輯:吉丁
- 公務(wù)員職位排行榜~
【招錄職位】
【招錄最多】職位名稱(chēng):江西省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì); 部門(mén)名稱(chēng):綜合管理崗; 專(zhuān)業(yè)要求:專(zhuān)業(yè)不限;招錄人數(shù):861; 【招錄最少】職位名稱(chēng):江西省退役軍人事務(wù)廳; 部門(mén)名稱(chēng):計(jì)算機(jī)服務(wù)崗; 專(zhuān)業(yè)要求:計(jì)算機(jī)類(lèi);招錄人數(shù):1;

三、報(bào)名、繳費(fèi)及資格審查

(一)報(bào)名:2020年7月9日9:00至7月13日18:00。采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址:萍鄉(xiāng)市人事考試網(wǎng)(http://0799.jxpta.com)。每位報(bào)考者僅限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考者須在網(wǎng)上繳納考試筆試費(fèi)用后方能確定報(bào)名有效。

(二)繳費(fèi):2020年7月9日9:00至7月14日18:00登錄報(bào)名系統(tǒng)繳費(fèi),繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照贛發(fā)改收費(fèi)〔2017〕340號(hào)文件規(guī)定收取,每人100元。

(三)網(wǎng)上改報(bào)。對(duì)報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位,相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃;對(duì)無(wú)人報(bào)考的崗位,取消該崗位招聘計(jì)劃,并于2020年 7 月 15 日在萍鄉(xiāng)市人事考試網(wǎng)(http://0799.jxpta.com)公布。凡因報(bào)考崗位被取消的報(bào)考人員,可在2020年 7 月 16 日9:00-17:00重新選擇已達(dá)到開(kāi)考比例并符合條件的崗位改報(bào)一次。未改報(bào)或改報(bào)不成功的,由萍鄉(xiāng)市人事考試中心直接網(wǎng)上退費(fèi)至考生的繳費(fèi)賬號(hào)。

(四)打印筆試準(zhǔn)考證時(shí)間:7月23日8:00至7月24日24:00(考生在網(wǎng)上自行打印)。

(五)資格審查:本次報(bào)考實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度,網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查,只審查報(bào)考人員相片。專(zhuān)業(yè)測(cè)試前對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審,面試前將對(duì)入闈人員進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告公布的招聘崗位資格條件,選報(bào)符合條件的崗位。如對(duì)自己是否符合崗位資格條件有疑問(wèn),應(yīng)先向招聘單位咨詢(xún),確認(rèn)符合條件后再填報(bào)??忌鷮?duì)資格審查有疑慮的可向市人力資源和社會(huì)保障局咨詢(xún),資格審查的終審權(quán)在市人力資源和社會(huì)保障局?,F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因資格審查不合格的,按筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試總成績(jī)依次替補(bǔ)。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程,報(bào)考人員須對(duì)本人填寫(xiě)的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),若有虛假,一經(jīng)查實(shí),取消其考試或錄用資格;如提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和錄用的,后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

四、筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試和面試

本次公開(kāi)招聘考試采取筆試+面試和筆試+專(zhuān)業(yè)測(cè)試+面試兩種形式,并根據(jù)招聘崗位的不同要求,按不同順序進(jìn)行,各招聘崗位考試順序詳見(jiàn)《崗位表》(附件1-6)。筆試和市直單位面試由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施;市直事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)測(cè)試由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施,縣區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)測(cè)試和面試由縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施,邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)公開(kāi)招聘實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督。

進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員比例。按專(zhuān)業(yè)測(cè)試、筆試、面試順序進(jìn)行的崗位,考生全部進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試,并按招聘人數(shù)1:10的比例從高分到低分確定進(jìn)入筆試人員。按筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試順序進(jìn)行的崗位,按招聘人數(shù)1:6的比例進(jìn)人專(zhuān)業(yè)測(cè)試。專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)如因考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)、資格條件不符等情況,出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)測(cè)試人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)之比低于3:1時(shí),取消或調(diào)減招聘人數(shù),緊缺人才經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后可降低比例。

進(jìn)入面試人員比例。根據(jù)筆試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)(無(wú)專(zhuān)業(yè)測(cè)試的,根據(jù)筆試成績(jī)),折算總分,招聘人數(shù)5名及以下的崗位按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員,招聘人數(shù)6名及以上的崗位,按1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員,最后一名成績(jī)并列者一同進(jìn)入面試。

(一)筆試

1.時(shí)間:2020年7月25日上午9:00至11:30。

2.地點(diǎn):見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

3.內(nèi)容:筆試包括綜合基礎(chǔ)知識(shí)和申論兩個(gè)科目(合并為一張?jiān)嚲?,總分100分。綜合基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為:政治理論、時(shí)事、法律常識(shí)、科技知識(shí)和職業(yè)道德等,不指定教材。

本次筆試采取閉卷形式,客觀題用2B鉛筆在專(zhuān)用答題卡規(guī)定區(qū)域填涂作答,主觀題用黑色字跡鋼筆或簽字筆在專(zhuān)用答題紙規(guī)定區(qū)域作答??忌鷳{身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)。應(yīng)考時(shí)須攜帶2B鉛筆、橡皮擦、黑色字跡鋼筆或簽字筆,不得攜帶計(jì)算器。

(二)專(zhuān)業(yè)測(cè)試

1.時(shí)間和地點(diǎn):另行通知。

2.內(nèi)容:招聘崗位必須具備的業(yè)務(wù)能力和工作技能,具體內(nèi)容詳見(jiàn)《崗位表》(附件1-6)。

(三)面試

1.時(shí)間和地點(diǎn):另行通知。

2.面試內(nèi)容:結(jié)構(gòu)化面試,主要考察應(yīng)聘對(duì)象的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力及形象氣質(zhì)、舉止儀表等。

(四)計(jì)分辦法

筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試和面試均采用百分制,不需進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試的考生總分?jǐn)?shù)構(gòu)成:筆試占50%、面試占50%;進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試的考生總分?jǐn)?shù)構(gòu)成:筆試占40%、專(zhuān)業(yè)測(cè)試占30%、面試占30%。

五、考核、體檢

(一)面試結(jié)束后,根據(jù)考試總成績(jī),從高分到低分,按招聘名額1:1的比例確定體檢和考核人選??荚嚳偝煽?jī)相同者,依次按面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試分?jǐn)?shù)的高低,確定體檢和考核人選。

(二)考核前統(tǒng)一組織體檢,有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,執(zhí)行行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn);沒(méi)有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢由各級(jí)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

(三)進(jìn)入體檢和考核程序的考生出現(xiàn)體檢、考核不合格,或自動(dòng)放棄等情況,其招聘崗位原則上不予替補(bǔ)。

(四)考核內(nèi)容:思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核由用人單位及其主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。

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