無(wú)論是編制內(nèi)，還是編制外，工作都是為了養(yǎng)家糊口的，所以工資待遇絕對(duì)是一個(gè)非常重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。那么事業(yè)單位待遇怎么樣呢？來(lái)跟著上岸鴨看看吧！

一、根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門情況千差萬(wàn)別的特點(diǎn)，其工資制度主要考慮:

1、對(duì)具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在國(guó)家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權(quán)，允許將內(nèi)部分配搞得活一些，促使其向"自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算"的企業(yè)化方向發(fā)展。

2、對(duì)具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資由國(guó)家部分包干的辦法，在執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一工資制度的同時(shí)，給單位一定的自主權(quán)。

3、對(duì)社會(huì)公益型的事業(yè)單位，工資基完全由國(guó)家包起來(lái)，實(shí)行統(tǒng)一的工資制度，工資增長(zhǎng)由國(guó)家財(cái)政予以保證。

二、事業(yè)單位的工資制度可分成5種類型:

①教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員比較集中，工作人員的水平、能力、責(zé)任和貢獻(xiàn)主要通過(guò)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)來(lái)體現(xiàn)的特點(diǎn)，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。

②地質(zhì)、測(cè)繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動(dòng)性大和崗位責(zé)任明確的特點(diǎn)，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。

③文化藝術(shù)表演團(tuán)體，根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺(tái)青春期短、新陳代謝快的特點(diǎn)，實(shí)行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。

④體育運(yùn)動(dòng)員，根據(jù)其技術(shù)要求高、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)、成才早、交替快的特點(diǎn)，實(shí)行體育津貼和獎(jiǎng)金制。

⑤金融單位，根據(jù)其擔(dān)負(fù)著貫徹執(zhí)行國(guó)家金融政策和調(diào)控國(guó)民經(jīng)濟(jì)的特殊任務(wù)的特點(diǎn)，實(shí)行行員等級(jí)工資制。

三、考慮到事業(yè)單位的特點(diǎn)，為了更好地發(fā)揮工資的保障和激勵(lì)作用，事業(yè)單位的工資構(gòu)成分為固定部分和靈活部分:

1、固定部分:主要體現(xiàn)工作人員的水平高低、責(zé)任和貢獻(xiàn)大小。

2、靈活部分:主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)際工作量的多少。

3、單位資金來(lái)源不同，其工資構(gòu)成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同:

①全額撥款單位固定無(wú)靈活部分;

②差額撥款單位的比例為6:4;

③自收自支實(shí)行企業(yè)化管理的單位，靈活部分比例還可以擴(kuò)大一些，國(guó)家不作統(tǒng)一規(guī)定。

總結(jié)歸納之事業(yè)單位工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金組成，其中基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資，下面讓我們來(lái)看看網(wǎng)友們?cè)趺凑f(shuō)：

1、事業(yè)單位待遇每月到手4000+。

2、全額事業(yè)單位跟公務(wù)員工資差，直科員一個(gè)月到手3200左右，全額事業(yè)單位工作人員2500左右。事業(yè)單位年底有七八千的績(jī)效工資，公務(wù)員有1W5~2W左右的績(jī)效獎(jiǎng)金。

3、全額事業(yè)單位，管理崗位，月入2500左右，半年發(fā)一次績(jī)效，不到3000。

看完上面的內(nèi)容，大家對(duì)事業(yè)單位的薪資待遇是什么情況也有了一些了解。不同的事業(yè)單位薪資待遇差別也是挺大的，比如公立醫(yī)院和公立學(xué)校，這些也是事業(yè)單位，但是薪資水平還是不一樣的。