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無論是事業(yè)單位員工還是普通職工，都離不開法律的管束，那么事業(yè)編制拘役后的的處理是什么樣的呢？相信有很多小伙伴對這個問題比較好奇，下面就和上岸鴨公考小編一起來看看吧！
事業(yè)編制拘役是比較嚴(yán)重的行為，單位可以接觸合同直接撤職，終止人事關(guān)系，但是具體怎么處理還是取決于單位。單位可以根據(jù)實(shí)際情況來選擇處分的方式，但一般來說拘役的處分不會太輕。
處分的種類有四種，分別是警告、記過、降職或者撤職四種，而且如果事業(yè)單位的工作人員在受到警告或者記過處分的時候，在此期間，就失去了聘用更高崗位的資格，如果是受到降級處分的話，在處分期間，也不能聘用比降級后崗位更高的崗位，如果是開除處分的話，那么將直接終止與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
處分規(guī)定中共包含了64中違法違紀(jì)行為，分為違反政治紀(jì)律、違反工作紀(jì)律、違反廉潔從業(yè)紀(jì)律、違反財經(jīng)紀(jì)律、違反職業(yè)道德和違反社會公德六個方面。
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