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都說事業(yè)單位是鐵飯碗，那么是不是進入到事業(yè)單位，就可以高枕無憂呢？答案肯定不是的，事業(yè)單位也會有開除員工的情況，那么事業(yè)單位多嚴(yán)重才開除呢？上岸鴨公考小編來給大家解答一下這個問題！
事業(yè)單位有以下五種情況會被開除：
1.如果員工在沒有請假的情況下，連續(xù)曠工超過了15分工作日，那么事業(yè)單位是可以直接和員工解除聘用合同的；
2.同樣，在員工沒有請假的情況下，一年之內(nèi)，累計曠工超過30個工作日，事業(yè)單位也是可以直接解除聘用合同；
3.事業(yè)單位員工在年度考核的時候，不合格并且也不愿意調(diào)整工作崗位。單位提前30日給到書面通知，也是可以解除聘用合同；
4.如果事業(yè)單位員工連續(xù)兩年的年度考核都不合格，單位可以提前30日給予書面通知，可以解除聘用合同；
5.如果員工收到開除處分，可直接解除聘用合同。
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