（一） 準(zhǔn)確把握考情， 備考有的放矢

對考情的準(zhǔn)確把握， 是復(fù)習(xí)的第一前提。 考生要確定好自己的崗位類型， 同時對應(yīng)了解相應(yīng) 類別的具體考情。

《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》 的確與公務(wù)員 《行測》 科目有 ８０％的相像， 準(zhǔn)備報考公務(wù)員和事業(yè)單 位 “兩手都抓” 的同學(xué)無疑可以齊頭并進(jìn)。 但 《綜合應(yīng)用能力》 卻不能如此對待。 Ａ 類 《綜應(yīng)》 與 《申論》 考查內(nèi)容大相徑庭。 從考試大綱的介紹大家就能窺見一二它們的不同。 事業(yè)單位聯(lián)考 考試大綱是這樣介紹 Ａ 類 《綜應(yīng)》 的試卷內(nèi)容的： “試題內(nèi)容主要涉及事業(yè)單位管理崗位典型的 工作任務(wù)， 如觀點(diǎn)歸納、 資料分類、 草擬信函、 會務(wù)安排、 應(yīng)急處理、 聯(lián)絡(luò)通知等。” 因此， 無論 大家準(zhǔn)備報考哪一類的崗位， 《綜合應(yīng)用能力》 都要專門拿出時間精力來備考。

其次， 要不要買書？ 要不要找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聽課？

第一個問題的答案是毫無疑問的！ 書一定要買！ 因?yàn)闊o論如何用文字介紹， 都無法 １００％的描 述清楚考試內(nèi)容到底是何模樣， 也沒有辦法描述清楚做題的方法技巧。 而專門的書籍卻可以將以 上問題迎刃而解。

（二） 事業(yè)單位面試如何拿高分？

面試的評分會根據(jù)崗位設(shè)置的相關(guān)測評要素作為評分的依據(jù)， 比如信息獲取能力， 綜合分析 能力， 應(yīng)變能力等。 但是考生訓(xùn)練的目標(biāo)應(yīng)該是結(jié)合這些能力要求， 獲得考場的高分。 因此， 研 究高分模型能為考生備考提供清晰的思路。

經(jīng)過對考官和考生兩個維度的深入分析， 最終研究團(tuán)隊(duì)在高分特征模型上達(dá)成了高度一 致的意見。 這個高分特征模型就是：1、審題精準(zhǔn)，2、結(jié)構(gòu)合理， 3、亮點(diǎn)突出。

審題精準(zhǔn)： 即考生能夠快速理解和把握題干的關(guān)鍵信息， 明確作答任務(wù)。

結(jié)構(gòu)合理： 即考生答題呈現(xiàn)的答題內(nèi)容是有清晰的表達(dá)結(jié)構(gòu)的， 這個結(jié)構(gòu)就是考生剖析問題思維的具體體現(xiàn)， 也是考官評分時候的關(guān)鍵依據(jù)之一。

亮點(diǎn)突出： 即考生能展現(xiàn)出個人特色的亮點(diǎn)， 比如心態(tài)穩(wěn)定， 比如表達(dá)結(jié)構(gòu)合理， 比如內(nèi)容 要點(diǎn)有切合實(shí)際的創(chuàng)新觀點(diǎn)等， 都是可以成為考場的評分亮點(diǎn)。

（三） 事業(yè)單位面試備考提示

健康的身心狀態(tài)。 面試備考需要高強(qiáng)度的答題與思考的練習(xí)， 這過程會有壓力大的時候， 會 有感覺瓶頸的時候， 還會有懷疑自己的時候等等， 這些都需要考生有良好的身心狀態(tài)去應(yīng)對。 因 此， 建議大家備考期間保持適度有規(guī)律的運(yùn)動， 飲食規(guī)律、 清淡， 遇到壓力可找親朋好友傾訴， 維持自己的身心狀態(tài)健康穩(wěn)定。

摸準(zhǔn)考情命題規(guī)律， 遵循各類題答題方法。 面試命題各地規(guī)律不一， 面試題型多樣， 各類答 題方法也有差異， 考生一定要結(jié)合自己報考單位的考情針對性備考， 不要廣撒網(wǎng)， 要抓重點(diǎn)， 重 點(diǎn)題型挖深一些答題技巧與方法。 事業(yè)單位針對各地不同考情有針對性系統(tǒng)梳理， 各位考生 可至前臺免費(fèi)咨詢。

拓展知識， 關(guān)注熱點(diǎn)。 各地事業(yè)單位面試命題話題涉及的內(nèi)容比較廣， 比如有些會涉及到鄉(xiāng)村 振興相關(guān)政策的考察， 有些會考黨史相關(guān)的知識積累， 還有些會考察一些領(lǐng)導(dǎo)人講話內(nèi)容的理解， 這些都是可以通過日常的積累來拓展的。 另外就是一些面試的熱點(diǎn)話題， 范圍也很廣。 大家可以關(guān) 注一些官媒探討的熱點(diǎn)， 比如人民日報、 光明日報、 澎湃新聞、 瞭望、 半月談等。