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事業(yè)單位管理人員的職級并行制度已經(jīng)在部分地區(qū)試行過了。其中管理崗位的職級并行跟任職的年限、崗位的等級、薪級的等級之間有什么關(guān)系呢？晉升的方式將和什么掛鉤呢？大家可以和上岸鴨公考小編一起來看一看，具體如下：
根據(jù)目前施行事業(yè)單位職級并行制度的情況來看，崗位的晉升將會和任職年限、工作年限和年度考核結(jié)果相關(guān)。
1.如果管理崗位九級的職工在職滿6年，任期內(nèi)年度考核有一個為優(yōu)秀，晉升為管理八級。
2.如果管理崗位八級的職工在職滿6年，任期內(nèi)年度考核有一個為優(yōu)秀，晉升為管理七級。
3.如果管理崗位七級的職工在職滿13年、工作已滿25年，并且任職期有三個年度考核為優(yōu)秀，晉升為管理六級。
4.如果管理崗位六級的職工在職滿13年、工作已滿30年，并且任職期有三個年度考核為優(yōu)秀，晉升為管理五級。
在事業(yè)單位施行職級并行的制度后，碩士研究生畢業(yè)的考生，試用期滿后，可以直接定為管理八級。
綜合以上內(nèi)容，就是小編為各位小伙伴們所整理的關(guān)于事業(yè)單位管理崗位的職級并行到底怎么晉升的相關(guān)信息。想要知道更多關(guān)于事業(yè)單位方面的報考資訊，大家可以關(guān)注2022事業(yè)單位考試資訊欄目~
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