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事業(yè)單位沒每年事業(yè)編的名額是固定的，所以有的事業(yè)單位會采取招聘合同工的方式來招員工，但是大家可能會比較擔心合同工的待遇和編制人員的待遇是不是一樣的，會不會待遇比較低，下面上岸鴨公考小編跟大家分析一下。
雖然現在鼓勵事業(yè)單位同工同酬，但是實際上編制和普通的合同工在待遇上面還是有差距的，當然不同的事業(yè)單位的待遇也是不一樣的，而不同地區(qū)的事業(yè)單位的待遇也是有差別的，總的來說在同一個單位內有編制的員工一般和沒有編制的員工待遇還是有差別的，主要表現在福利、補貼、五險一金等當面，一般合同工普遍比事業(yè)單位編制員工要低一些。
并且在晉升方面，編制人員在事業(yè)單位中是有機會升職，或者通過考職稱升級的，但是合同工在事業(yè)單位中的晉升機會比較少，發(fā)展空間比較有限。而合同工一般是沒有機會直接轉為事業(yè)編制的，除非自己參加事業(yè)單位編制的考試，考上之后才能擁有事業(yè)編制。
小編關于事業(yè)單位的合同工待遇的回答就是這些啦，希望對大家有幫助，想了解更多關于事業(yè)單位的知識可以關注“事業(yè)單位考察聘用”獲取更多信息。
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