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事業(yè)單位沒每年事業(yè)編的名額是固定的，所以有的事業(yè)單位會(huì)采取招聘合同工的方式來招員工，但是大家可能會(huì)比較擔(dān)心合同工的待遇和編制人員的待遇是不是一樣的，會(huì)不會(huì)待遇比較低，下面上岸鴨公考小編跟大家分析一下。
雖然現(xiàn)在鼓勵(lì)事業(yè)單位同工同酬，但是實(shí)際上編制和普通的合同工在待遇上面還是有差距的，當(dāng)然不同的事業(yè)單位的待遇也是不一樣的，而不同地區(qū)的事業(yè)單位的待遇也是有差別的，總的來說在同一個(gè)單位內(nèi)有編制的員工一般和沒有編制的員工待遇還是有差別的，主要表現(xiàn)在福利、補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金等當(dāng)面，一般合同工普遍比事業(yè)單位編制員工要低一些。
并且在晉升方面，編制人員在事業(yè)單位中是有機(jī)會(huì)升職，或者通過考職稱升級的，但是合同工在事業(yè)單位中的晉升機(jī)會(huì)比較少，發(fā)展空間比較有限。而合同工一般是沒有機(jī)會(huì)直接轉(zhuǎn)為事業(yè)編制的，除非自己參加事業(yè)單位編制的考試，考上之后才能擁有事業(yè)編制。
小編關(guān)于事業(yè)單位的合同工待遇的回答就是這些啦，希望對大家有幫助，想了解更多關(guān)于事業(yè)單位的知識可以關(guān)注“事業(yè)單位考察聘用”獲取更多信息。
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