事業(yè)單位中有編制人員也有合同工，很多事業(yè)單位沒有那么多的編制名額，但是工作卻比較多，人員不充足的情況下會招聘合同工來工作，這類合同工一般是沒有編制保障的，所以有人擔(dān)心這類合同工的工作穩(wěn)不穩(wěn)定，下面和上岸鴨公考小編一起了解一下。

事業(yè)單位的合同工一般有兩種形式，一種是勞務(wù)派遣工，另一種是直接簽訂勞動合同工，也就是人事代理制。事業(yè)單位合同工其實(shí)還是相對比較穩(wěn)定的，只要大家在平時(shí)工作中不犯錯(cuò)誤，一般不會被開除或者裁員，因?yàn)槭聵I(yè)單位中的崗位大部分是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果沒有出現(xiàn)行業(yè)危機(jī)一般是不會輕易的裁員的，相對于普通的私人企業(yè)來說還是比較穩(wěn)定的。

但是事業(yè)單位的合同工相對于事業(yè)編制來說，待遇方面可能會遜色一些，事業(yè)單位編制人員的工資待遇比較有保障，各類獎(jiǎng)金補(bǔ)貼等都很完善，比如績效，公積金，住房補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)金等等，而合同工一般工資普遍低于編制人員，同時(shí)五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例也會低一些。從晉升上面來看，編制人員在事業(yè)單位中是有機(jī)會升職，或者通過考職稱升級的，但是合同工在事業(yè)單位中的晉升機(jī)會比較少，發(fā)展空間比較有限。

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