不可以，需要提前30天書面通知用人單位。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條事業(yè)單位工作人員提前日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。事業(yè)單位與初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業(yè)單位職工辭職，不區(qū)分試用期還是正式期，提前30天書面通知用人單位，可以解除聘用合同。

國務院于2014年4月25日發(fā)布《事業(yè)單位人事管理條例》。該條例是為規(guī)范事業(yè)單位人事管理，保障事業(yè)單位工作人員合法權益，建設高素質的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務的發(fā)展而制定。自2014年7月1日起施行。

需要注意的是，簽訂的合同，對試用期內辭職、服務期限沒有特殊規(guī)定的，可以在試用期內辭職，不需要承擔其他責任，也不會有重新參加招考的限制。保需要經單位同意，向人事部門申報，檔案會暫時放在人才服務中心或者人才市場，待重新就業(yè)后轉到就業(yè)地，或者經本人要求轉到目的地人事檔案管理部門。

但是，合同對辭職有限制要求的條款內容，或者對服務期限有限制要求的，按合同辦理。如果強行要求辭職，會按合同要求經濟賠償，在規(guī)定期限內不得參加同類型招考。也就是說，3—5年內不得參加公務員和事業(yè)單位招考。公費師范生、免費醫(yī)科生等還需要按合同規(guī)定，賠償已經享受的經濟金額和利息。

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