事業(yè)單位考試一直都是大家比較關注的一個考試，很多人都想通過考試進入到體制內，畢竟這個行業(yè)很穩(wěn)定，現(xiàn)在很多人會面臨一個失業(yè)問題，也沒有什么好的解決辦法，體制內就可以避免掉這個問題，所以越來越多的人選擇了考事業(yè)單位，競爭也越來越大。上岸鴨公考小編曉章就事業(yè)單位辭退在編職工該如何補償這個問題專門收集整理了一些內容，一起看看吧！

一、事業(yè)單位辭退在編職工該如何補償

事業(yè)編員工辭退的補償標準是：用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付1個月的工資作為賠償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、有關法律依據(jù)

《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

3、第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

對于事業(yè)編員工的具體辭退情況，是需要嚴格基于上述法律規(guī)定來進行處理的，特別是對于造成了嚴重的違法事實的，如用人單位非法辭退員工，或者強行辭退員工的，那么還需要按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來支付。

三、事業(yè)單位的工作人員被單位辭退的兩種法定情形

（一）曠工。事業(yè)單位工作人員在日常管理工作中，如果出現(xiàn)連續(xù)曠工超過15個工作日；或者1年內累計曠工超過30個工作日這兩種情況時，單位有權解除聘用合同，但是依然必須得到政府人事管理部門——即人社部門——的同意和批準，單位無權自行決定。這就是標準的辭退。毫無疑問：其實質是不遵守單位工作紀律，不認真工作。

（二）年度考核不合格。具體又有兩種情形，分別為：年度考核不合格且不同意調整工作崗位的；連續(xù)兩年年度考核不合格的，單位就有權在按規(guī)定提前1個月通知本人的情況下，并報經(jīng)人社部門批準之后，單方面解除聘用合同。這也是標準的辭退。毫無疑問：事業(yè)單位工作人員被辭退，是以工作人員不遵守工作紀律、不勝任工作任務為前提條件的，本人肯定是有過錯的，但過錯相對輕微，尚達不到開除公職的嚴重程度。就目前的政策規(guī)定來說：只有在這兩種情形之下，事業(yè)單位才可以采取行動，主動辭退工作人員。除此之外的其他理由和情形，都不能辭退工作人員。否則，就是違法行為。

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