1.報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式，報(bào)考者下載《報(bào)名推薦表》，在網(wǎng)上報(bào)名前辦結(jié)組織推薦手續(xù)；2.資格審查。各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本部門報(bào)考者的資格審查工作，并做好職位資格審查咨詢。3.報(bào)名確認(rèn)。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)考者不能更改報(bào)名信息。網(wǎng)上資格審查通過的報(bào)考者，在報(bào)名系統(tǒng)中繳費(fèi)確認(rèn)；4.不足開考比例職位人員的改報(bào)；5.打印準(zhǔn)考證。

省委組織部在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，設(shè)有職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的職位按遴選計(jì)劃數(shù)5倍的比例，其它職位按遴選計(jì)劃數(shù)3倍的比例，以筆試成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，末位筆試成績(jī)并列者，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。省委組織部在省政府門戶網(wǎng)、陜西黨建網(wǎng)發(fā)布進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單、資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)安排。

安徽遴選公務(wù)員一般在當(dāng)年9月份左右發(fā)布公告，公告發(fā)布后開始報(bào)名。安徽遴選公務(wù)員報(bào)名一般按照以下程序進(jìn)行：（一）發(fā)布公告，在安徽先鋒網(wǎng)、安徽省人事考試網(wǎng)發(fā)布公開遴選公務(wù)員公告及職位表；（二）報(bào)名和資格審查，網(wǎng)上報(bào)名，資格審查，繳費(fèi)確認(rèn)，下載打印準(zhǔn)考證。

湖北公務(wù)員遴選筆試由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，根據(jù)遴選職位類別實(shí)行分類測(cè)試?？荚嚋y(cè)評(píng)類別分為綜合A類、綜合B類、文秘類、執(zhí)法類等。測(cè)試內(nèi)容包括《綜合科目》和《職業(yè)能力測(cè)試》，主要測(cè)試報(bào)名人員政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，以及遴選職位所必備的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平。

中央遴選公務(wù)員考試報(bào)名有限制，只有符合報(bào)考條件的人員才能報(bào)名參加考試。報(bào)名條件：（1）政治立場(chǎng)堅(jiān)定；（2）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)；（3）具有2年以上基層工作經(jīng)歷；（4）在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上；（5）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；（6）具有大學(xué)本科及以上文化程度；（7）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；（8）符合公開遴選職位要求的其他資格條件；（9）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

要，中央遴選公務(wù)員要求具有2年以上基層工作經(jīng)歷。報(bào)名條件：（1）政治立場(chǎng)堅(jiān)定；（2）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)；（3）具有2年以上基層工作經(jīng)歷；（4）在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上；（5）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；（6）具有大學(xué)本科及以上文化程度；（7）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；（8）符合公開遴選職位要求的其他資格條件；（9）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

中央遴選公務(wù)員一般是一年一次，一般在10至11月份報(bào)名，具體的報(bào)名時(shí)間以中央機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員公告為準(zhǔn)。報(bào)名條件：（1）政治立場(chǎng)堅(jiān)定；（2）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)；（3）具有2年以上基層工作經(jīng)歷；（4）在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上；（5）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；（6）具有大學(xué)本科及以上文化程度；（7）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)等。

中央遴選公務(wù)員報(bào)名程序如下：（一）職位查詢。各部門的公開遴選和公開選調(diào)職位、職位資格條件等情況，詳見《職位表》；（二）報(bào)名。采取報(bào)名人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。（三）查詢資格審查結(jié)果。各部門收到報(bào)名人員上傳的《報(bào)名推薦表》后，進(jìn)行資格審查，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果；（四）打印準(zhǔn)考證。通過資格審查的報(bào)名人員可登錄遴選選調(diào)專題網(wǎng)站，自行下載打印準(zhǔn)考證。

差額考察，是指考察對(duì)象的人數(shù)多于崗位實(shí)際需求人數(shù)，即實(shí)行干部差額考察。除了分?jǐn)?shù)以外，這種差額的考察方式更加綜合的以各方面因素綜合判定用人標(biāo)準(zhǔn)，這是在新形勢(shì)下拓寬選人視野，提高干部選拔質(zhì)量的一條有效途徑。