基層工作經(jīng)歷是指，報(bào)考者取得教育行政部門認(rèn)可的大專及以上畢業(yè)證之后，在各類企事業(yè)單位、高校及科研院所、非公有制單位、農(nóng)村（社區(qū)）、縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)的工作經(jīng)歷。

招考職位中注明“特設(shè)職位”的，是專門面向由我省統(tǒng)一組織招募和選派，符合服務(wù)期限規(guī)定的大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、特崗教師、農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃人員、“三支一扶”人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的事業(yè)編制在崗人員，以及服役滿5年的退役大學(xué)生士兵等七類人員。

考察工作由市級(jí)組織部門和省級(jí)有關(guān)部門負(fù)責(zé)。考察按照《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》，以及我省《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員錄用政治考察工作的通知》的規(guī)定進(jìn)行。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的職位，有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。涉及個(gè)別職位調(diào)整體檢有關(guān)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的，詳見職位表或者招考指南中發(fā)布的有關(guān)信息。體檢費(fèi)用由參加體檢的考生繳納。

面試合格分?jǐn)?shù)線A為：“本考場(chǎng)（在同一場(chǎng)次，由同一面試考官組使用同一試題的考場(chǎng)）取得有效面試成績(jī)考生的平均面試成績(jī)”。面試合格分?jǐn)?shù)線B為：“本考場(chǎng)（在同一場(chǎng)次，由同一面試考官組使用同一試題的考場(chǎng)）取得有效面試成績(jī)的人數(shù)大于錄用計(jì)劃數(shù)的職位中，進(jìn)入體檢考生的最低面試成績(jī)”。

綜合成績(jī)1（無專業(yè)科目筆試）＝公共科目筆試總成績(jī)（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)）÷3×60%﹢面試成績(jī)×40%.綜合成績(jī)2（有專業(yè)科目筆試）＝筆試總成績(jī)（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+專業(yè)科目筆試成績(jī)）÷4×60%+面試成績(jī)×40%。綜合成績(jī)3（有專業(yè)技能測(cè)試）＝公共科目筆試總成績(jī)（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)）÷3×50%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×20%﹢面試成績(jī)×30%

設(shè)有專業(yè)技能測(cè)試的職位，按與錄用計(jì)劃數(shù)5倍的比例，以公共科目筆試總成績(jī)由高到低的次序，確定面試資格復(fù)審人員。面試資格復(fù)審有不合格人員時(shí)不再遞補(bǔ)。

在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行人員遞補(bǔ)。對(duì)人民警察職位體能測(cè)評(píng)后形成的缺額遞補(bǔ)一次。對(duì)于錄用計(jì)劃數(shù)少于10名（不含10名）的職位，因面試資格復(fù)審人員不合格、放棄或取消面試資格等形成的缺額，由資格復(fù)審單位在本職位筆試總成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線以上，在不超過錄用計(jì)劃總數(shù)5倍的人員范圍中，按筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

全省面試工作由省、市部門分別組織實(shí)施。面試滿分為100分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行公告。面試時(shí)，報(bào)考者須攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證原件。面試全程攝像錄音。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人宣布，并由考生簽字確認(rèn)。