考教師編制有年齡限制，最大放寬至35歲。優(yōu)秀選聘教師年齡限制甚至放寬至40-45周歲之間。

1、基本工資，基本工資也就是底薪，這部分取決于教師的職稱。這也是導(dǎo)致教師工資之間差距較大的最主要的一個部分，高職稱的老師要比低職稱的老師工資要高;2、工齡工資，工齡就是你參加工作的年限，時間越長，這部分工資越多，但是差距并不是很大;3、績效工資，績效工資就是給教師的一種補貼，給老師發(fā)的年終獎，有的學校會直接發(fā)放，也有的學校會根據(jù)每學期或?qū)W年老師們的教學成績或者表現(xiàn)進行評比發(fā)放。

縣聘教師是因為在編人員不足的情況下，為了彌補師資的缺乏而進行的編外招收的教師，屬于事業(yè)單位編制，但非正式編制，其工資來源是當?shù)亟涛ㄟ^其系統(tǒng)內(nèi)部的收益進行核發(fā)，同時其住房公積金及社保等相對較少。

1、待遇不同，退休前編制的工資是由多種組成，但非編制是固定的，退休后根據(jù)法規(guī)，編制可以享受很好的福利待遇，而非編制離校后不一定能夠享有正常的工資及醫(yī)療等保障;2、調(diào)動安排，編制可以調(diào)動，但非編制不可以;3、工作保障，編制的工作穩(wěn)定，除非自己辭職，非編制可以被辭退。

校招教師沒有編制，屬于合同制的老師。只有參加當?shù)亟逃纸M織的教師編制考試的才是帶有編制的正式老師。在編教師擁有的編制為事業(yè)編，即在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。機關(guān)事業(yè)單位工作人員，入職后按照相關(guān)規(guī)定，簽訂合同期一般為五年并按照相關(guān)規(guī)定，享受事業(yè)單位工作待遇，合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。

整體上來說，教師編制是難以拿到的。不論是對哪個身份群體來說，考教師編制絕對是要付出不少的努力，歷盡千辛萬苦才能拿到手。由于很多招聘崗位的條件限制，很多單位崗位都是專門針對應(yīng)屆生開放，這種情況下，往屆生肯定是沒有什么優(yōu)勢。

具體是看招聘崗位上的要求，有的地方不限制專業(yè)，也就是說原本的專業(yè)不對口，也可以報考教師編。專業(yè)不符怎么考教師編，要看各個地區(qū)的具備招聘情況，從目前政策來看，大部分的小學教師編，對專業(yè)要求較為寬松。

為了防止教師編隊伍過快老齡化，教師編考試對報考人員的年齡有一定的要求。大部分地區(qū)招聘教師，年齡要求30歲以下，還有一些省份是要求在35歲以下，甚至還有少部分是40歲以下就可以報考。

幼師有編制,因為教師屬于教育行業(yè)，教育行業(yè)屬于社會公益項目內(nèi)容,因此教師是屬于事業(yè)單位編制，在編教師擁有的編制為事業(yè)編，即在編老師為事業(yè)單位工作人員。