結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。廣東省考面試大部分單位采用結(jié)構(gòu)化面試形式，少部分單位采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式。結(jié)構(gòu)化面試也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，針對(duì)要測(cè)評(píng)的要素事先進(jìn)行精心的設(shè)計(jì)與安排，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)于考生系統(tǒng)而全面的考察。事先準(zhǔn)備的包括：測(cè)評(píng)要素、實(shí)施程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考官組成等等。

廣東公務(wù)員面試形式主要有結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試兩種形式。 結(jié)構(gòu)化面試，也就是標(biāo)準(zhǔn)化面試,是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，通過(guò)設(shè)定模擬的情境，給一組測(cè)評(píng)者(一般是6-9人)一個(gè)與工作或者社會(huì)實(shí)際相關(guān)的話題，要求成員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，通過(guò)充分、高質(zhì)量的討論來(lái)形成小組的一致意見(jiàn)。