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廣東公務員面試形式一般采用結(jié)構(gòu)化面試和無領導小組面試兩種形式。
無領導小組討論
指沒有指定誰是領導的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。通過設定模擬的情境，給一組測評者(一般是6-9人)一個與工作或者社會實際相關(guān)的話題，要求成員在規(guī)定的時間內(nèi)，通過充分、高質(zhì)量的討論來形成小組的一致意見。在參測者開展討論的過程中，評價者并不參與其中，只是在正式討論之前向參測者介紹討論的主題、所要達到的目標以及時間規(guī)定，讓參測者自行安排、組織發(fā)言次序并展開討論。評價者根據(jù)小組成員的表現(xiàn)，從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。
結(jié)構(gòu)化面試：
所謂結(jié)構(gòu)化面試,也就是標準化面試,是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素,按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。
面試地點：報考市以下機關(guān)職位的報考者實行異地面試，報考省直機關(guān)職位的報考者安排在廣州面試
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