結構化面試中常見的兩類有效問題為：以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現(xiàn)。

通過對往年面試題目的分析，考場中考官的問題主要可以分為工作關系處理、突發(fā)事件處理、規(guī)劃事件處理、政府認知和職業(yè)認知這5大類題目。

公務員考試面試形式一般為結構化面試、無領導小組面試、半結構化面試、情景模擬面試、結構化小組面試五種。結構化面試有綜合分析題、情景處理與應變題、人際溝通題、計劃組織協(xié)調題、求職動機與擬任職位匹配題，不同的崗位會有所傾向和側重。

所謂結構化面試，也就是標準化面試，是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。

公務員考試面試方式一般為結構化面試、無領導小組面試、半結構化面試、情景模擬面試、結構化小組面試五種。

根據崗位的不同，占比有所不同，一般公務員考試筆試和面試分數各占50%。進行專業(yè)能力測試的職位，總成績按照筆試成績占比50%，面試成績和專業(yè)能力測試成績共同占比50%計算，其中專業(yè)能力測試成績占比不超過15%，具體各職位所占分值比重見《招考簡章》。

公務員考試面試重要。公務員考試面試方式一般為結構化面試、無領導小組面試、半結構化面試、情景模擬面試、結構化小組面試五種。

1.面試通知單領取方法：面試人選應在面試公告規(guī)定的時間內，與招錄機關取得聯(lián)系，在指定時間地點提交有關材料參加資格審查，領取面試通知單，確認參加面試。2.面試資格審查：在資格審查過程中，凡有關材料主要信息不實、不符合招錄職位要求、影響資格審查結果的，以及未按指定時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，招錄機關將終止其錄用程序。 在規(guī)定時間內，因終止錄用程序出現(xiàn)面試人選未達到規(guī)定比例的，由招錄機關按筆試成績從高到低的順序依次遞補面試人選。 　

國家公務員面試怎樣備考？首先是對基礎理論知識的學習，有了知識儲備才可以實操；其次是模擬訓練，熟能生巧。面試分為結構化面試和無領導小組，基礎理論的學習小編認為是沒太大區(qū)別的，只是考試形式不同而已。公務員考試作為選拔性的考試，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏都有可能與心儀的崗位失之交臂。下面談一下在面試的復習和備考的過程中的一些經驗和技巧，和公務員考試網小編一起來了解一下吧。