根據(jù)《青秀區(qū)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和信息化局2022年度公開(kāi)招聘外聘人員簡(jiǎn)章》要求，2022年10月14日青秀區(qū)經(jīng)信局對(duì)13名考生進(jìn)行了筆試。本次筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，按筆試成績(jī)從高到低排序，原則上按不低于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍確定面試人選。

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《中共南寧市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室南寧市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（南人社發(fā)〔2022〕4號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位工作及人才隊(duì)伍需要，現(xiàn)將本單位2022年公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

2022年，我市計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招用鄉(xiāng)村振興村級(jí)協(xié)理員121名。在村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，作為村“兩委”推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作的助手，履行協(xié)助鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果，推進(jìn)鄉(xiāng)村發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)、鄉(xiāng)村治理等工作職責(zé)。

報(bào)考人員應(yīng)按照疫情防控工作要求，落實(shí)疫情防控措施，提前14天做好個(gè)人健康監(jiān)測(cè)，確保順利參考。同時(shí)，在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話(huà)，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。本招聘公告由玉林市福綿區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)萌藛挝回?fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等崗位資格條件方面的問(wèn)題解釋。本公告一經(jīng)發(fā)布，未經(jīng)區(qū)人社局同意，任何單位或個(gè)人不得更改。

1.受過(guò)刑事處罰或治安管理處罰的，或有犯罪嫌疑尚未查清的；2.因違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，被單位解除聘用（勞動(dòng)）合同或因違法違紀(jì)被單位開(kāi)除、辭退、解聘的；3.道德敗壞或有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；4.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或在境外從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的。

經(jīng)體檢和政審合格后，用人單位在福綿區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期3日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由用人單位上報(bào)名單到區(qū)人社局審核，經(jīng)審核合格的人員由區(qū)人社局推薦到指定的勞務(wù)派遣公司依法簽訂合同后派遣到用人單位工作，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予推薦；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否推薦。

1.政治信念堅(jiān)定，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；2.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利；3.具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心，品行端正，大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)強(qiáng)；4.具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力。

報(bào)名時(shí)間是2022年10月17日-19日，工作時(shí)間是上午8：30—12：00和下午15：00—17：30。地點(diǎn)：玉林市福綿區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。本次公開(kāi)招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格審查同步進(jìn)行，逾期不再受理。凡符合本公告招聘條件的報(bào)考者，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)審核合格，當(dāng)即發(fā)給參加筆試資格通知書(shū)。

體檢、政審工作由用人單位組合需要自行組織實(shí)施。如應(yīng)聘人員體檢、考核不合格或自愿放棄的，由用人單位提出，報(bào)人社部門(mén)批準(zhǔn)，可從同崗位考生中按考試總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考核人選。