采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論或結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，部分職位還需進(jìn)行專業(yè)測(cè)試。面試(專業(yè)測(cè)試)前可開(kāi)展面談，了解報(bào)考者在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、職位匹配等方面情況以及在校期間表現(xiàn)。面試時(shí)間在1月上中旬，每個(gè)職位的面試考點(diǎn)在《廣東省年度選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生職位表》中已明確，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)報(bào)考者務(wù)必保持手機(jī)等聯(lián)系方式暢通。專業(yè)測(cè)試由省直選調(diào)機(jī)關(guān)和各市公務(wù)員主管部門(mén)組織實(shí)施。

選調(diào)生面試特點(diǎn)：

1.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論　

沒(méi)有指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)的小組討論，且小組成員在討論中的地位是平等的，通過(guò)設(shè)定模擬的情景，給一組測(cè)評(píng)者(一般是6—9人)一個(gè)話題，這個(gè)話題與工作或者社會(huì)實(shí)際相關(guān)，要求成員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過(guò)充分的高質(zhì)量的討論來(lái)形成小組的一致意見(jiàn)

且無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，會(huì)大大減少考生掩飾自己缺點(diǎn)的機(jī)會(huì)，面試官更容易看出考生的個(gè)人能力素質(zhì)和個(gè)性特征。畢竟面試的目的，不僅是為了考察考生的答題水平，而是全方面測(cè)評(píng)選拔。

2.結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化是指根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門(mén)的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語(yǔ)交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。