筆試與面試合格成績權(quán)重按5:5比例確定??偝煽?筆試成績×(50%)+面試成績×(50%)。筆試成績=(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績+加分分?jǐn)?shù))÷2。
面試結(jié)束后,招聘單位根據(jù)招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1:1的比例,按照筆試、面試分?jǐn)?shù)合格人員總成績從高分到低分順序確定考核人選??偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí),按筆試和加分的合計(jì)成績高的確定考核人選;再次并列時(shí),以《綜合應(yīng)用能力》成績高的確定考核人選;仍然出現(xiàn)并列時(shí),按面試成績高的確定考核人選。
免筆試崗位人選確定。免筆試崗位面試成績相同的,按各類優(yōu)先政策確定人選;再次并列時(shí),按面試“綜合分析能力”要素分高的確定人選;再次并列的,須面試加試,以加試成績高的為確定人選。
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